不久前雅虎宣布將關(guān)閉擁有300多名員工的雅虎北京全球研發(fā)中心。據(jù)知情人士透露，雅虎北京全球研發(fā)中心關(guān)閉后，近350名離職員工將得到 N+4 的補(bǔ)償，還有少數(shù)員工可能會(huì)被轉(zhuǎn)移到美國(guó)總部繼續(xù)進(jìn)行研發(fā)工作。

根據(jù)相關(guān)消息，雅虎北京研發(fā)中心匯聚了350多名來(lái)自海內(nèi)外的優(yōu)秀技術(shù)人才。其中85%以上的員工擁有研究生及以上學(xué)歷，42%的員工來(lái)自中國(guó)排名前十的高等學(xué)府，20%的員工都擁有海外留學(xué)背景。相關(guān)消息顯示，雅虎北研的付費(fèi)搜索團(tuán)隊(duì)（Sponsored search team）、targeting workbench團(tuán)隊(duì)、Slingstone和Daily Yahoo團(tuán)隊(duì)都曾獲得雅虎全球 Super Star 大獎(jiǎng)，這些員工盡管從資歷上看來(lái)優(yōu)秀，卻依然難逃被裁掉的命運(yùn)。

裁員背后，那些相似的情緒和面孔

雅虎裁員背后的深意筆者在此不想做過(guò)多解讀，筆者關(guān)注到是那些被裁掉的員工中那些相似的表情相似的面孔與情緒。

據(jù)悉，多名雅虎員工帶著相當(dāng)不悅的表情送出辦公室。這些員工情緒低落，并表示這個(gè)消息令人 十分傷感 ，還有員工說(shuō)： 我跟同事們的關(guān)系都很好，但現(xiàn)在要說(shuō)再見(jiàn)了。 公司裁員、員工失業(yè)，雅虎再一次重演了那些過(guò)度依賴(lài)一家公司的員工的失落命運(yùn)，依附在它曾經(jīng)的輝煌之下，最終卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法安享穩(wěn)定的職業(yè)生涯。

這種情緒與面孔可以讓人想起去年騰訊京東聯(lián)姻，騰訊入股京東15%， 雙方電商資產(chǎn)進(jìn)行整合，騰訊旗下的ECC實(shí)物電商業(yè)務(wù)注入京東，騰訊電商ECC員工也改簽京東，由于改簽京東后的薪酬福利讓員工心里對(duì)未來(lái)感到非常不安，認(rèn)為自己福利待遇沒(méi)有保障。當(dāng)時(shí)騰訊員工在BBS上致信馬化騰說(shuō)，為了ECC能夠沖出阿里重圍，我們也曾經(jīng)激情澎湃，夜以繼日，通宵達(dá)旦。這就是便向裁掉我們了嗎？我們很心寒。

同樣的情緒、面孔與對(duì)前東家的控訴，我們還會(huì)想到諾基亞。去年微軟宣布了史上最大規(guī)模的18000人全球裁員計(jì)劃，絕大多數(shù)崗位都涉及諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門(mén)，去年在北京亦莊園區(qū)的諾基亞中國(guó)總部，上百名員工舉著 抗議微軟惡意收購(gòu)暴力裁員 、 我們要工作 等橫幅標(biāo)語(yǔ)，反對(duì)微軟收購(gòu)的抗議活動(dòng)。

對(duì)于那些跨國(guó)公司而言，裁員的原因更加直接 虧損、虧損還是虧損。而對(duì)于這些被裁的員工而言，其中透露出來(lái)的情緒是失落與絕望，他們的失落情緒將這種暴力裁員的不公平性與復(fù)雜性放大，而隱藏在他們內(nèi)心最真實(shí)的想法可能是，曾經(jīng)的好日子已經(jīng)結(jié)束了。

屠夫愛(ài)火雞，為什么被裁的是他們？

其實(shí)，這種失落的情緒是可以避免的，前提則是對(duì)于不可預(yù)測(cè)的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)做出預(yù)測(cè)，并提早規(guī)劃好自己的未來(lái)。無(wú)論是雅虎還是諾基亞的被裁員工，他們?cè)谝环N高度安逸的環(huán)境中，進(jìn)而喪失了對(duì)于外界變化的靈敏嗅覺(jué)與饑餓感，也就是說(shuō)，喪失了職場(chǎng)中的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，而安逸的本質(zhì)就是脆弱的推手。