近八成受訪者對自己的年終獎不滿意

在受訪者中有大約78.06%的人表示對自己的年終獎 不太滿意 ，表示對自己的年終獎非常滿意的僅有2.09%，另有19.85%的受訪者表示，對自己的年終獎比較滿意。

為什么年終獎的滿意度會這么低？進(jìn)一步的問卷調(diào)查顯示，導(dǎo)致年終獎滿意度不高的原因主要有三個：發(fā)得太少、發(fā)得不公平和發(fā)得不及時。在評價單位現(xiàn)行年終獎發(fā)放制度時，有多達(dá)58.99%的受訪者認(rèn)為，自己獲得的年終獎太少；另有21 .84%的受訪者認(rèn)為自己所在單位的年終獎發(fā)放有失公平。由此看來，企業(yè)想要提升員工對年終獎的滿意度，除了提高年終獎的總預(yù)算，還必須建立科學(xué)、規(guī)范、公正的年終獎評價和發(fā)放機(jī)制，并確保在年前及時發(fā)放。