工資待遇不相稱干著一樣工作甚至更多活，工資不到正編教師的一半。

9月1日，開學日，剛過完暑假的老師、學生們迎來新的學期，剛被解聘的李榮老師(化名)很慶幸自己找到工作，整個暑假他曾經(jīng)焦慮地四處求職……五年前，因多所學校解聘臨聘教師引發(fā)社會關注，深圳曾經(jīng)出臺政策規(guī)范臨聘教師待遇。五年后，數(shù)百名臨聘教師突遭解聘，他們中受聘時間長的達九年，短的有二三年，有的年過四旬，有的二十出頭，這場突如其來的解聘，引起深圳臨聘教師對職業(yè)困境的焦慮與不解。

臨聘教師頻遭解聘往年均有學校解聘臨聘教師，但很零散，不似今年集中

今年40多歲的李榮老師在深圳龍崗福安中學教書七年，上學期結(jié)束之際接到學校解聘通知，理由是正編老師到崗，不需要這么多老師。學校補給他4萬多元經(jīng)濟補償金。

按照《勞動法》，學校的解聘沒有不合法之處，因為簽訂無固定期限合同需工作滿10年，李榮在該校僅呆了七年。盡管李榮曾經(jīng)獲過 區(qū)優(yōu)秀班主任 、 校優(yōu)秀班主任 等諸多榮譽，但仍沒能改變解聘的命運。對于李榮而言，解聘無異于一場不小的災難。身為一家之主，上有老下有小，妻子沒工作，整個暑假他為找工作四處奔波，慶幸的是在龍崗另一所學校應聘為臨聘教師。

另一名被寶安海濱中學解聘的吳冰(化名)也已連續(xù)受聘七年，連續(xù)兩年獲 區(qū)優(yōu)秀老師 ，學校最終給她補償9萬多元經(jīng)濟補償金。與李榮、吳冰遭遇相似，深圳有數(shù)百名臨聘教師在上學期被解聘，他們奔走在市教育局等部門維權(quán)，坦言解聘對他們不公平。

解聘教師的處境引發(fā)深圳公辦學校臨聘老師集體共鳴，他們共同向有關部門反映長期以來存在的不合理問題，希望予以解決。最近，一封以深圳公辦學校1萬余名臨聘教師名義給深圳市領導寫的信，點擊率極高，備受關注。信里，臨聘教師講述目前面臨的不漲工資、沒房補，同工不同酬及隨時面臨解聘等困境。

目前，深圳公辦學校正編教師約五六萬，而臨聘老師上萬名。在龍崗區(qū)2014-2015年度編制中，有些學校臨聘老師占比較高，如橫崗高級中學在編教師130名、臨聘教師60名，布吉可園學校在編教師128名、臨聘教師51名等。

盡管往年均有學校解聘臨聘教師，但很零散，不似今年集中。今年，龍崗區(qū)解聘臨聘教師備案中就有上百教師。龍崗區(qū)教育局回應，區(qū)教育局有明文規(guī)定，各學校如有不續(xù)聘的臨聘教師，應有不續(xù)聘原因，且應對不續(xù)聘可能出現(xiàn)的問題予以說明。