盡管解聘有著各類理由，但引發(fā)臨聘教師對(duì)職業(yè)困境的集體焦慮。 長(zhǎng)期以來，身為臨聘教師的我們，一直很壓抑、很彷徨。 臨聘老師陳小姐說，令人心酸的是，近兩個(gè)月學(xué)校正編教師漲工資、發(fā)房補(bǔ)，政府給民辦學(xué)校教師發(fā)1000元補(bǔ)貼，而臨聘教師兩年來工資分文不漲。

工資待遇不相稱干著一樣工作甚至更多活，工資不到正編教師的一半

目前，深圳臨聘教師面臨工作年限長(zhǎng)、任務(wù)量大、工資待遇不相稱等問題。

臨聘教師工作年限在3-13年，有的長(zhǎng)達(dá)15年。 李榮說，臨聘教師在學(xué)校長(zhǎng)期任班主任，帶初三、高三畢業(yè)班， 班主任津貼低，正編老師是不愿干這種吃力不討好的活，最后落到臨聘教師頭上，臨聘教師每學(xué)期拼了命地帶班，帶得出類拔萃，到年終時(shí)考核合格，也不發(fā)正編老師有的年終考核獎(jiǎng)。

按照規(guī)定，2010年9月1日起，深圳臨聘教師工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)：2011年小學(xué)5808元/月·人、初中6336元/月·人、高中6864元/月·人；2012年小學(xué)6388元/月·人、初中6970元/月·人、高中7560元/月·人。即2010年9月1日到2012年度，深圳公辦學(xué)校臨聘教師工資每年有10%以上增長(zhǎng)，但2013年、2014年已連續(xù)兩年沒加工資。而正編教師工資每年正常性增長(zhǎng)，每年多發(fā)一個(gè)月績(jī)效考核獎(jiǎng)，5000元計(jì)生考核獎(jiǎng)，8000元過節(jié)費(fèi)，每月有月績(jī)效考核獎(jiǎng)，而現(xiàn)在又增發(fā)最少2400元/月房補(bǔ)，2.2倍的年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。

臨聘教師與正編教師的工資差距一下子拉大很多。 吳冰說，以初中為例，一個(gè)剛畢業(yè)的正編教師扣完公積金、社保后每月到手工資約7600元，加上房補(bǔ)、計(jì)生獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)和15個(gè)月工資等，分?jǐn)偟矫吭碌绞质杖?.3萬元以上，而一個(gè)初中臨聘教師扣除社保、公積金后每月工資僅5000多元，不到正編教師的一半， 臨聘教師、正編教師同在一所學(xué)校，干著一樣的工作，甚至比正編教師干的活多，收入?yún)s與正編老師有著巨大差距，明顯有違《勞動(dòng)法》，極不正常。 臨聘教師與正編教師不僅沒有同工同酬，而且在今年收入差距越拉越大，讓他們感到不解。

隨時(shí)可能炒魷魚天天頂著被解聘壓力，生存狀態(tài)是嚴(yán)峻的、焦慮的

臨聘教師還面臨著 隨時(shí)可能被解聘 的壓力。 天天擔(dān)心被炒魷魚、解聘，每天早上7點(diǎn)多到辦公室，下午1點(diǎn)多準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在辦公室，為保住自己臨時(shí)飯碗。 李榮說，絕大多數(shù)臨聘教師工作時(shí)間從不敢請(qǐng)假，出勤率幾乎百分之百。下班后，在照顧家庭、老人、孩子的同時(shí)，還要每晚抱著教師招考資料做一兩小時(shí)的題， 臨聘教師的生存狀態(tài)是嚴(yán)峻的、急迫的、焦慮的。