在總結(jié)評估機關(guān)聘任制公務員養(yǎng)老保險制度改革的基礎上，2012年我市將該制度進一步推廣到事業(yè)單位，自當年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。

　　據(jù)統(tǒng)計，至2014年6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位 新人 (即：聘任制公務員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。

　　養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一

　　深圳改革的基本思路是，采取先易后難的方式，從機關(guān)事業(yè)單位新聘人員入手實施改革，破除 雙軌制 ，改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，建立和完善適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，既與企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)特點的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。

　　改革實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。機關(guān)聘任制公務員和事業(yè)單位 新人 的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。

　　退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。
 

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