養(yǎng)老改革后 退休金待遇會降嗎?
降的部分用職業(yè)年金來補充
改革后，我的退休金會不會少很多呀? 這是許多機關事業(yè)單位人員針對養(yǎng)老金改革最關心的問題。
上述報告指出，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。西南政法大學教授陳步雷認為，這是為了減少改革阻力，旨在給出預期，給總數接近4000萬的機關事業(yè)單位人員吃下 定心丸 。
建立職業(yè)年金就是為了補充待遇降低的部分，因此改革后機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現明顯下降。 陳步雷說。
鄭功成進一步解釋說，我國公務員與事業(yè)單位職工退休金采取現收現付財務模式，實行財政供款、預算管理、單位包辦、社會化發(fā)放(通過銀行或郵局)，個人不需繳費，退休金待遇參照在崗者工資增長情況調整。
這種財政負擔實際包括了三種不同的責任：一是政府作為雇主應承擔的責任份額，等同于用人單位為職工參保繳費;二是政府應履行的公共財政責任，等同于對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的財政補貼;三是承擔了個人應承擔的繳費份額。前兩部分是政府財政應當承擔的責任，第三部分則有違公平正義。
也就是說，這次改革的目的是通過優(yōu)化結構和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公平，關鍵是要落實機關事業(yè)單位人員的繳費義務并采取同樣的辦法調整養(yǎng)老金待遇。 鄭功成說， 改革后機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金那部分肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應該不會有太大變化。
深圳 試水 養(yǎng)老改革 打破養(yǎng)老保險雙軌制
深圳在全國率先 試水 聘任制公務員制度，探索打破養(yǎng)老保險 雙軌制 。目前全市已有7000多名機關事業(yè)單位 新人 參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。下一步，深圳市將根據國家和省的統一部署，繼續(xù)推進完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。（詳情點擊）
7000多名 新人 已參加社會養(yǎng)老保險
長期以來，養(yǎng)老退休雙軌制不僅成為社會各界關注的焦點和諸多社會矛盾的根源，也給社會管理和公職人員管理帶來了難以破解的制度性困局。深圳為了解決這一難題，在適應公務員聘任制改革以及事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點的同時，先行先試，于2007年開始探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，取得了積極的進展，為全國改革進行了探路。
2007年1月，經原人事部批準，深圳開始試點公務員聘任制改革，改革方案中對聘任制公務員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。2010年5月，深圳市出臺行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起，全市所有新進公務員實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度，實現了公務員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統一。
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