春節(jié)前后是薪酬調(diào)整高峰期，前日江門市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于公布江門市2013年企業(yè)工資指導線的通知》。2013年江門市企業(yè)工資增長的基準線為11%，下線為4%，上線為16%。據(jù)了解，工資指導線不具有強制性，是勞動部門根據(jù)地方經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實際測算出來的官方指引，供勞資雙方談判時參考。

工資增長下線為4%

根據(jù)該通知，江門市去年企業(yè)工資增長的基準線為11%，即生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)的工資增長幅度，大體按照基準線11%來安排。在實際操作中，企業(yè)可根據(jù)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合工會和職工代表意見來安排。

通知公布的工資增長上線(警戒線)為16%，具體來說就是，經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可適當提高工資增長幅度。但是，漲幅一般不要超過警戒線的16%，以免加大企業(yè)人工成本。同時，通知還指出，對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應突破上線。另外通知還公布了工資增長的下線為4%，即生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線4%的標準安排企業(yè)工資增長。

應著力提高一線職工工資水平

此外，通知還指出，經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長，但職工工資不能低于最低工資標準。而對于壟斷性行業(yè)和企業(yè)，其工資水平已達到地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

本次通知還公布了3個行業(yè)的工資指導線，包括制造業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)。南都記者對比省人社廳相應公布的3個行業(yè)工資指導線發(fā)現(xiàn)，江門市的制造業(yè)、建筑業(yè)及住宿和餐飲業(yè)工資指導線的基準線、上線和下線與全省水平持平。

通知中建議，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工工資水平。對工資水平低于在崗職工平均工資60%，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工應予以傾斜。