今年的幾個假期都不湊巧，剛好趕上周末放假， 那么除了法定的節(jié)假日，我們還有哪些放假的權(quán)利呢？
　　最近不少人都在吐槽，說今年的節(jié)假日都在周末，比如即將到來的清明節(jié)，周日本來就是要放假的好嗎；而且你們看看周六啊，周六要上班!!!

　　再比如五一勞動節(jié)，這等于只放了周一一天嘛！
　　
　　還有十一，雖然放假七天，可是周六還是要上班。

　　為什么放假這么少啊喂，為此，小編特意去打聽了一下，到底還有那些假是可以放的呢？一起來瞧一瞧。
　　帶薪年假
　?、倌男┞毠は硎軒侥晷菁?
　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
　?、谌绾斡?jì)算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?
　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　③計(jì)算休假天數(shù)所涉及的職工累計(jì)工作時間是指什么?
　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。
　?、苓B續(xù)工作滿12個月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假?
　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
　　⑤哪些職工不享受當(dāng)年的休假?
　?、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
　　⑵職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　?、抢塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
　?、壤塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
　?、衫塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
　?、蕜趧?wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
　?、弈男┘倨诓挥?jì)入年休假假期?
　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
　?、呗毠た梢苑侄涡菁賳?
　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　⑧職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假?
　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
　?、釂T工如果沒有休年休假，該如何處理?
　　按照規(guī)定分3種情況處理：
　　第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。
　　但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
　　第二種情況是用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　第三種情況是員工要休假，單位卻強(qiáng)行不讓休，由人力資源部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;
　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　探親假
　?、偬酵渑迹磕杲o予一方探親假一次，30天。
　　②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
　?、芊矊?shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
　　只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工且與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，才可以享受探親假待遇。
　　婚假
　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
　?、诮Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
　?、墼谔接H假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
　　④婚假包括公休假和法定假。
　?、菰倩榈目上硎芊ǘɑ榧?。
　?、拊诨榧俸吐烦碳倨陂g，工資照發(fā)。
　　PS：深圳晚婚假在2016年就取消了，還沒有結(jié)婚的小編哭暈在廁所。
　　產(chǎn)假
　?、?生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
　?、?生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
　?、?難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天
　?、芏喟ド好慷嗌粋€嬰兒增加產(chǎn)假15天。
　　⑤女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
　　ps：希望每一個寶寶都能平安的降臨到這個世界。
　　陪產(chǎn)假
　?、倥惝a(chǎn)假：指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒照顧而享受的假期。
　?、凇稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
　　喪假
　?、賴衅髽I(yè)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的喪假;
　　② 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
　　③ 婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車費(fèi)船費(fèi)等，由職工自理。
　　病假
　?、俾毠ひ蚧疾』蚍且蚬へ?fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期
　　實(shí)際工作年限10年以下的
　　在本單位工作年限五年以下的為3個月;
　　5年以上的為6個月。
　　實(shí)際工作年限10年以上的
　　在本單位工作年限5年以下的為6個月;
　　5年以上10年以下的為9個月;
　　10年以上15年以下的為12個月;
　　15年以上20年以下的為18個月;
　　20年以上的為24個月。
　?、卺t(yī)療期3個月的按6個月累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的按12個月累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的按15個月累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18個月累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的按24個月累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的按30個月累計(jì)病休時間計(jì)算;
　　工傷假
　?、俾毠ひ蚧疾』蛞蚬へ?fù)傷職工需要停止工作接受治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期
　　實(shí)際工作年限10年以下的
　　在本單位工作年限5年以下的為3個月;
　　5年以上的為6個月。
　　實(shí)際工作年限10年以上的
　　在本單位工作年限5年以下的為6個月;
　　5年以上10年以下的為9個月;
　　10年以上15年以下的為12個月;
　　15年以上20年以下的為18個月;
　　20年以上的為24個月。
　?、诼毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　?、弁９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
　　辭職未休假能否按要求補(bǔ)償
　?、儆萌藛挝慌c職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分除外。
　?、谄湔鬯惴椒?(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
　　農(nóng)民工有帶薪年假嗎
　?、佟堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
　　②職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
　　農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。