深圳年終獎人均14605元，全國第三！你能拿到年終獎和十三薪嗎？
2016已經(jīng)過去，2017已經(jīng)來到。
雖然2016年的小目標(biāo)還是當(dāng)初的模樣
雖然那些揚(yáng)言要實現(xiàn)的理想還是沒有實現(xiàn)
但是
年終到了，年終獎還會遠(yuǎn)嗎?!
然而每到這個時候
小編總是不敢隨意點開盆友圈，
因為這將很可能受到上萬伏特的暴擊!
光是朋友圈就算了，
關(guān)鍵是
“別人家的年終獎”時不時地上新聞
每一條都深深地刺痛我的心
深圳酷開給員工發(fā)的年終獎是房子
而且還是深圳寶安區(qū)的房子!
一共十位優(yōu)秀員工，人!手!一!套!房!子!
送完房子送豪車
11臺豪車獎勵優(yōu)秀員工
2016年12月，
深圳一家神秘公司一次性訂購了11臺豪車
這一排排嶄新的寶馬、保時捷綁著大紅花，
都是訂購給員工的年終獎!
至于BAT，京東華為等就更不必說了
看到別人家的年終大獎
有網(wǎng)友表示心塞塞：
“年終獎是什么?為什么我沒有聽說過，寶寶心里苦啊。”
小編想說，寶寶別哭，你不是一個人
▼
智聯(lián)招聘最新的一項調(diào)查顯示：
2016年白領(lǐng)年終獎的總體均值為1.28萬元，
但能拿到年終獎的只有一半人，
另外一半恐怕要雙手空空回家過年了。
榜單顯示
2016年不同城市白領(lǐng)年終獎均值
深圳人均1萬4
全國排第三
是不是發(fā)現(xiàn)自己又拖后腿了
小編嚴(yán)重懷疑自己來了假深圳
為什么拖后腿的總是我
每次說到工資或者獎金
老有人問小編我們是被誰平均了
估計大概可能是下面這些行業(yè)的人？？
▼
影響年終獎的因素的因素大概有
公司經(jīng)濟(jì)效益太低 26.3%
剛剛跳槽不久 23.7%
剛剛參加工作不久 23.6%
這三種
但因為十三薪和年終獎都沒有明確的法律規(guī)定，
所以到年底能不能拿到這兩筆錢，
主要還是取決于公司的效益和老板的人品。
但是如果公司其他人都有你卻沒有
那你就有必要了解一下十三薪和年終獎怎么發(fā)
別莫名其妙被公司“潛規(guī)則”啦
▼
看點
01
“十三薪”VS年終獎兩者是一回事兒嗎?
“十三薪”：
即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。
年終獎：
是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。
看點
02
“十三薪”和年終獎是一樣多嗎?
在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。
而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;
如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù);
對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。
看點
03
“十三薪”怎么發(fā)?
與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。
而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
因此，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。
看點
04
既然法律未明確，發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情?
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：
員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪……
條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎，都要看老板是不是開心……
注意!十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同。
如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。
看點
05
提前離職、新晉職工當(dāng)年可以拿到嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。
看點
06
規(guī)定和約定，不能排除勞動者權(quán)利!
在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂上，以下這三個問題請注意：
第一單位制訂的規(guī)章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則
要通過民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動合同法》規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。
第二勞動合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動者可請求優(yōu)先適用合同約定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”
第三發(fā)放條件不明確，按公平合理原則
如果勞動合同或單位規(guī)章制度對于年終獎和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動者的權(quán)利，將得不到法律的支持。
一般來說，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎等事項的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會支持職工得到屬于自己的一份勞動所得。
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