老先生是鳳崗嘉利集團(tuán)嘉安五金有限公司（以下簡稱“嘉安公司”）務(wù)工的一名技工，前段時(shí)間，他正蹲在廁所里玩手機(jī)，突然主管劉某跟了進(jìn)來，看到他手里拿著手機(jī)，就對他拍了照。

　　隨后，老先生被告知罰款并記大過一次。老先生向部門討要說法，主管劉某答復(fù)說他借上廁所之名偷懶玩手機(jī)，并沒看到其脫褲子。老先生說，自己上班在廁所玩手機(jī)確實(shí)不好，但這樣的廠規(guī)也讓他哭笑不得。

　　據(jù)老先生和他的同事介紹，公司為了防火，一直以來對員工上廁所，都會(huì)進(jìn)行偷拍取證看是否有人吸煙或者偷懶。“公司這種行為已讓很多員工不滿，可我當(dāng)時(shí)沒有吸煙，就剛拿手機(jī)就被拍到，還被處罰這么重，讓我感覺公司這樣管理太不人性化了。”

　　為討說法，老先生向鳳崗人力資源分局進(jìn)行了反映。該分局回復(fù)稱，老先生反映的情況已經(jīng)涉及個(gè)人隱私，建議他咨詢一下律師比較好。如果對公司處理不滿，也可以向該局申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。

　　律師：偷拍如廁侵犯隱私

　　廣東展豪律師事務(wù)所趙振清律師認(rèn)為，嘉安公司的行為確有不妥。首先，員工上廁所是很私密的事情，公司的這種拍照行為實(shí)際上已經(jīng)侵犯了員工的隱私權(quán)，員工可以采取合法的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，公司給員工記大過的處罰是否有規(guī)章制度等相關(guān)的書面依據(jù)？如沒有，員工可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴處理，或申請勞動(dòng)仲裁。