近日，廣東省政府辦公廳印發(fā)通知，明確規(guī)定鼓勵(lì)有條件的單位和企業(yè)探索錯(cuò)峰休假和彈性作息，分段靈活安排休假。根據(jù)通知，支持旅游綜合改革示范市依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工在周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造便利條件。那么該項(xiàng)政策是否有落實(shí)呢？福田通記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，對于“周五下午+周末”小短假的模式，多數(shù)工薪階層仍然表示“不敢想”，甚至“擔(dān)心成為個(gè)別單位的福利”。

  拼湊式小短假　實(shí)施有難度

  周五休半天，連周末拼湊起來的小短假，聽起來著實(shí)讓人興奮。可理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)卻是骨感的。

  市民陳小姐抱怨說：“我們也不要什么兩天半的假期，公司先把帶薪休假制度實(shí)施起來再說。法律規(guī)定工作一定年限的員工可以享受年假，但我們根本沒有。請個(gè)假出去玩，成本太大，公司考勤、年度考勤都會受影響，要相差好多錢呢。”

  記者了解到，帶薪休假喊了這么多年，實(shí)施得比較好的單位主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等。對于更加注重經(jīng)濟(jì)效益的私企來講，還是比較難實(shí)現(xiàn)。

  連法律明文規(guī)定的年假制度都無法普遍執(zhí)行，這種拼湊式的小短假實(shí)施起來更是有不小的難度。

  “要是周五下班放假，那上午還有心思上班嗎？”一位私企老板陳先生說，“員工都為下午的出行心馳神往，誰還把心思放工作上？如果這種休假模式被推行，每周總會有這樣的人出現(xiàn)在辦公室，豈不是很影響工作？作為老板，我肯定希望員工為我的公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，而不是拿了工資卻不工作、少工作。”

  市民擔(dān)憂只是少部分人的福利

  “我們一周最多休息一天，如果其他人再多休半天，這就是赤裸裸地拉仇恨?。?rdquo;在福田某私企上班的小李這樣說。他告訴記者，據(jù)他了解，大多數(shù)私人企業(yè)實(shí)行的都是一個(gè)月休四天的制度，現(xiàn)在網(wǎng)上說要休兩天半，肯定只有公務(wù)員、國企和一些大單位的職工享受這樣的待遇，跟他們這些在私企上班的人沒有什么關(guān)系。

  除了擔(dān)心政策一旦實(shí)行起來，加劇了不公平以外，小李更擔(dān)心的是這樣一來會影響自己的辦事效率。因?yàn)樾±钤趩挝回?fù)責(zé)行政工作，很多日常事務(wù)都需要和政府部門打交道。如果機(jī)關(guān)單位都實(shí)行兩天半的假期，那等于可以辦事的時(shí)間又少了半天。“我到政府部門申報(bào)，有些工作上午是辦不了的，如果他們下午不上班我們就不能去報(bào)。原本辦事效率就不是很高，再少上半天班，工作就給耽誤了。”小李如是說。

  記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，很多市民一周只有一天的休假時(shí)間，有些公司是周六或者周日休，有些是一個(gè)月有四天可以休假，隨你安排，而雙休的并不是很多。私企老板陳先生說：“生意難做，我們創(chuàng)業(yè)的肯定要控制成本，我自己壓力也大。現(xiàn)在大部分私企，還是實(shí)行單休的多。沒辦法啊，要是公司效益好，我也希望大家多休息兩天。”

  新聞背景

  一周休假兩天半 深圳非試點(diǎn)城市

  記者昨日從深圳市文體旅游局獲悉，廣東省政府辦公廳日前印發(fā)的《廣東省進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)實(shí)施方案的通知》中明確提到，支持旅游綜合改革示范市依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工在周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造便利條件。

  據(jù)了解，目前廣東省旅游綜合改革示范市有9個(gè)，包括廣州、汕頭、梅州、惠州、中山、陽江、肇慶、潮州、江門。“深圳并非試點(diǎn)城市，因此暫無落實(shí)周末休假兩天半的消息和文件傳出。”市文體旅游局有關(guān)人士稱。市人力資源和社會保障局方面也表示，目前沒有聽說過深圳落實(shí)周末休假兩天半的計(jì)劃和消息。

  鼓勵(lì)“2.5天小長假”，到底該如何休？是不是周五下午直接放假？這種休假模式有沒有強(qiáng)制性？對此，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。