中國快遞協(xié)會原副秘書長、永驛物聯(lián)智庫資深專家邵鐘林則認為，“政策落實的銜接仍需過程”。他表示，實名制落實仍需要制定規(guī)范、人員調(diào)整、相關(guān)培訓等系列配套工作。

　　實名制如何形成有效監(jiān)管？

　　此前，國家郵政局曾下發(fā)相關(guān)文件通知。其中提出，“各企業(yè)要制定本企業(yè)實名收寄操作流程”。

　　一家大型快遞企業(yè)相關(guān)負責人告訴記者，目前，公司要求快遞員在市民寄件時驗看其身份證明，并進行登記。“記錄本由專人保管，類似面單等基礎(chǔ)檔案管理，將定期銷毀”。

　　快遞員當日收寄的郵件將由專人復(fù)核，抽查身份信息登記情況。該負責人介紹，如果違反規(guī)定，將罰款，多次違紀，會開除遣散。

　　但并非每一家快遞公司均擁有上述操作流程。記者在昨日的探訪中注意到，多家快遞公司已出臺快遞實名制的相關(guān)規(guī)定，但卻未形成有效監(jiān)管。多位快遞員表示，公司有規(guī)定，但沒人管。

　　徐勇認為，落實快遞實名制的監(jiān)管主體仍應(yīng)為政府部門，但“監(jiān)管成本高”。他解釋，快遞行業(yè)整體較為分散，目前，仍缺乏有效的監(jiān)管手段。