金領(lǐng)吃不消高房?jī)r(jià)

　　降薪跳往二三線城市

　　在五星級(jí)大酒店的房間內(nèi)，喝杯咖啡、吃塊蛋糕，聊聊家庭聊聊孩子，工作就這么敲定了，“金領(lǐng)”換工作，既神秘又簡(jiǎn)單。昨天，江蘇省人才流動(dòng)服務(wù)中心、昆山人力資源市場(chǎng)管委會(huì)共同主辦第三屇江蘇“極致英才”獵聘會(huì)?，F(xiàn)代快報(bào)記者采訪時(shí)遇到了不少“騎驢找馬”的“金領(lǐng)”，他們?yōu)槭裁刺?？理由很多：薪酬不滿意、沒有發(fā)展空間……但其中有不少人不約而同提到了宜居，為此他們寧愿自降年薪，從北上廣深，跳到南京、蘇州、無錫等二三線城市。

　　30萬降至14萬，“金領(lǐng)”自降身價(jià)換工作

　　白襯衫、西褲，手拎公文包，李剛（化名）目前在上海一家公司當(dāng)銷售總監(jiān)，“上海是國際大都市，城市繁華，機(jī)會(huì)確實(shí)多。但是我卻想逃離了，想跳到江蘇來。”今年29歲的他坦言，雖然已在上海工作了5年，月收入在2萬以上，但還是買不起房子，“今年我打算跳到緊鄰上海的昆山，一是因?yàn)榉績(jī)r(jià)，二是女友在昆山。”

　　昨天當(dāng)有獵頭給他介紹了一個(gè)昆山的民營企業(yè)銷售管理層崗位，雖然薪水下降了，但他考察了之后，還是痛快地接受了。“從月薪2萬5降到1萬2，雖然縮水了一半，但從性價(jià)比來看，我還是劃算的，這里房?jī)r(jià)低呀。”

　　同樣，今年37歲的許先生已經(jīng)辭掉了深圳的工作，“房?jī)r(jià)高確實(shí)是原因之一，還有就是回家可以照顧家庭，我老家就是蘇州的。”

　　單位講求人才穩(wěn)定性，“已婚”最受青睞

　　學(xué)歷通常是在招聘會(huì)上用人單位給求職者設(shè)置的第一道“門檻”，但昨天的獵聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)單位很少在意求職者的學(xué)歷。相反，簡(jiǎn)歷中的“已婚”“現(xiàn)住址”等標(biāo)注，倒成了用人單位更為青睞的“加分項(xiàng)”。

　　江蘇永年激光成型技術(shù)有限公司副總經(jīng)理陳振東向現(xiàn)代快報(bào)記者介紹，學(xué)歷并不是主要的影響因素，相比之下，是否已婚、現(xiàn)居住地等條件會(huì)更加影響用人單位的考量。陳振東帶來的崗位是市場(chǎng)總監(jiān)，“我們希望應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最好在5年以上，而且是已婚。已婚者對(duì)于家庭更具責(zé)任感，因此在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、鍛煉年輕人方面會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)體恤下屬。關(guān)鍵還是穩(wěn)定，有家庭的人，要顧全大局，不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就辭職。”

　　高端人才需求上升，企業(yè)砸百萬年薪求才

　　江蘇省人才流動(dòng)服務(wù)中心主任韓志忠表示，近年來，江蘇的發(fā)展吸引了越來越多的高層次人才來就業(yè)。昨天的獵聘會(huì)對(duì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)的招聘崗位、應(yīng)聘人才均設(shè)置了高門檻。昆山人力資源市場(chǎng)集團(tuán)公司副總經(jīng)理華成向現(xiàn)代快報(bào)記者介紹，22家重點(diǎn)知名企業(yè)參會(huì)，涉及計(jì)算機(jī)、電子通信、機(jī)械、房地產(chǎn)、物流、金融等行業(yè)，共提供115個(gè)高端職位，職位年薪保持在10萬元到50萬元之間，還有一些崗位達(dá)到百萬年薪。管理類職位占比62%。