除上市銀行公告披露的高管離職外，銀行業(yè)基層、中層人員辭職比例也在逐年加大。頻繁跳槽、人員流動性大，不利于行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，這是共識。一定程度上，這也是一個行業(yè)興衰的表現(xiàn)之一。

今年1月1日起，降薪令《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》開始實施。中報顯示，多家銀行的高管薪酬有所降低。落實反腐倡廉的教育工作，也令高管層的花銷大幅縮水，尋求安全退出也是因素之一。

另一方面，在薪酬獎勵未有所提高的情況下，還要擔負艱巨的績效考核。2015年上半年，銀行業(yè)不良高企，考核壓力不言而喻。近期，一篇調侃銀行從業(yè)人員的文章被大量轉載，基層人員面對的是，越來越多的崗位培訓、技能考試和營銷任務。

按照部分銀行的規(guī)定，若經(jīng)辦的貸款出現(xiàn)逾期或是不良貸款，經(jīng)辦人將無法申報新業(yè)務，意味著收入將大打折扣。

對于高層來講，除了薪酬因素外，受體制影響，缺乏活力，難以尋求更高的價值體現(xiàn)。

在這一輪經(jīng)濟下行的周期中，宏觀調控和金融改革對銀行業(yè)的效益形成擠壓。多輪降準、降息，并伴隨著利率市場化的改革，加大銀行負債成本，同時，資產(chǎn)收益水平出現(xiàn)下滑，以往主要靠息差盈利的日子難以為繼。

銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年，全國商業(yè)銀行不良貸款余額已經(jīng)達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元；不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。

與此同時，混業(yè)經(jīng)營與全牌照時代的來臨令銀行業(yè)的優(yōu)勢逐步弱化。近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起也顛覆了傳統(tǒng)銀行的理念，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺為傳統(tǒng)銀行高管提供了一個較好的過渡，有其用武之地，又為其帶來新的機遇和發(fā)展。此外，不少類金融機構還有期權激勵。

銀行盤子大，大船難掉頭，無法快速適應市場的變化。出于對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，不少人作出了退出的選擇。

離開的原因千千萬萬，這也是銀行業(yè)正處于動蕩、轉型陣痛之中的一個側面。