13日上午，濟南市歷城第五中學(xué)校門口，該校老師打起橫幅維權(quán)。（攝影 宋翠）

　　人民網(wǎng)濟南1月13日電 馬上就要期末考試了，各中小學(xué)已經(jīng)進入緊張的期末復(fù)習(xí)階段，但是在濟南市歷城第五中學(xué)（以下簡稱歷城五中），不少老師卻停課讓學(xué)生們上自習(xí)，集體拉橫幅在學(xué)校門口進行 維權(quán) 。

　　13日上午，在歷城五中門口，該校的老師在學(xué)校門口拉起了橫幅，對教育部門實行的績效工資改革及近年來未能發(fā)放年終一次性獎金表示不滿。

　　記者采訪時注意到，該校大部分班級學(xué)生在有序的上自習(xí)課，在教學(xué)樓一樓高一年級的班級，有老師在上課。

　　在歷城五中門口，人民網(wǎng)記者采訪了一些老師， 我們13個月工資（年終一次性獎金）沒發(fā)給我們。 一位老師氣憤地說，國家有文件規(guī)定，從2001年起，機關(guān)、事業(yè)單位開始發(fā)放年終一次性獎金，歷城的機關(guān)事業(yè)單位以及教育局、少年宮、進修學(xué)校、黨校都發(fā)放了該獎金，但是他們卻沒有發(fā)放，近十年時間，每人至少少發(fā)了十萬元。

　　 其他區(qū)的學(xué)校（教師職稱）都是評聘一體，但是我們8年多才聘一次。 一位老師告訴記者，自從2005年3月份進行崗級聘任后，別的區(qū)三年一聘，但是歷城教育局一直到2013年12月才進行聘任。她是2006年評上中學(xué)一級職稱的，一直等到2013年才落實，期間有7年一直拿的是初級職稱的工資。

　　教師們對歷城區(qū)教育局剛剛實行不久的教師績效工資做法頗有微詞。一位老師告訴記者，教育局要從每位老師工資扣除500元錢，然后根據(jù)上課情況作為績效工資年終進行發(fā)放。該老師表示，教師的工資剛剛按照職稱進行了補貼，每月補貼是初級405元、中級613元、高級738元。而作為初級老師不但得不到這部分補貼，每個月反而還要拿出95元錢，到年終再根據(jù)績效拿到的其實就是應(yīng)該屬于自己的錢。作為一線教師，他們付出很多，寄宿制學(xué)校沒有周末，加班是常態(tài)，對學(xué)校實行的教師績效工資做法感覺不公。

　　當(dāng)天，濟南市歷城還有別的學(xué)校也發(fā)生了類似情況。下午，記者來到濟南市歷城洪家樓高級中學(xué)，同樣發(fā)現(xiàn)很多老師集聚在校園內(nèi)，準(zhǔn)備和校領(lǐng)導(dǎo)進行 交涉 。 我們的訴求和歷城五中是一樣的。 一位老師告訴記者，馬上期末考試了，教師們明白不能耽誤孩子的學(xué)習(xí)，作業(yè)都布置好了，讓孩子們上自習(xí)課。

　　此外，另有消息稱，昨天（12日）濟南市歷城一中也出現(xiàn)有部分老師集體停課現(xiàn)象。

　　對此，歷城區(qū)教育局一位負責(zé)人表示，2014年的年終一次性獎勵和2014年新增的在職人員獎勵性績效工資已于2014年12月份足額到學(xué)校，并結(jié)轉(zhuǎn)到2015年度使用。2015年的年終一次性獎勵、新增在職人員獎勵性績效工資和班主任績效工資已經(jīng)納入?yún)^(qū)本級財政預(yù)算安排。對于實行的績效工資改革，兩個星期之前就開了會，學(xué)習(xí)文件，但是對于獎勵性績效工資再分配，確有部分教師還是不理解。