民營企業(yè)就業(yè)崗位競爭指數(shù)偏低、技工缺口大普工人難留、應屆畢業(yè)生房租壓力大、勞資糾紛在局部地區(qū)頻發(fā)。近期，深圳發(fā)布《深圳勞動關系發(fā)展報告（2014）》（以下稱 報告 ）。 報告 認為，上述四大問題是深圳發(fā)展和諧勞動關系面臨的最大的挑戰(zhàn)。
　　
　　技工短缺普工難留
　　
　　 技工人才缺口有逐年加大趨勢。 湯庭芬表示，深圳的不少企業(yè)，就缺以中高級技工為主體的技工人才隊伍。據(jù)估算，隨深圳汽車保有量的持續(xù)增長，汽車維修行業(yè)用人缺口約1.5～2萬人。
　　
　　 報告 分析認為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是復雜的，有大量技工人才回鄉(xiāng)從業(yè)，因而留在深圳的則寥寥無幾；因不滿薪酬或工作環(huán)境等因素，有的企業(yè)月均 跳槽 的技工達20%；技工人才培養(yǎng)難度相對較大，企業(yè)承受能力有限；對于那些培養(yǎng)成才的技工，不少企業(yè)很難留住。
　　
　　勞資糾紛局地頻發(fā)
　　
　　2013年，深圳應屆畢業(yè)生月薪2734元，位居全國第二。按現(xiàn)在深圳的房價，應屆畢業(yè)生的房租費要占薪金的三分之一，成為其最大壓力。 其實，這種壓力不僅應屆畢業(yè)生有，幾百萬甚至上千萬在深圳務工的外來建設者的壓力更大。 湯庭芬說。
　　
　　此外， 報告 指出，去年，深圳重大勞資糾紛案件主要集中發(fā)生在龍崗、龍華、寶安等區(qū)（新區(qū)），主要問題是克扣拖欠員工工資、欠繳社保費用等侵害員工合法權益。湯庭芬認為，各級政府與勞動行政部門應建立健全 勞資合作共贏 的長效機制。
　　
　　 報告 由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局和市總工會聯(lián)合編寫，每年以藍皮書的形式向社會公布。