近日，市委組織部、市人力資源保障局聯(lián)合印發(fā)了《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》,細(xì)化了對試用期公務(wù)員的培養(yǎng)、考核、取消聘任等規(guī)定。

　　【深圳新聘公務(wù)員試用期管理辦法實(shí)施】

　　@深圳人力資源和社會保障局 ：近日，市委組織部、市人力資源保障局聯(lián)合印發(fā)了《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》,細(xì)化了對試用期公務(wù)員的培養(yǎng)、考核、取消聘任等規(guī)定，并根據(jù)聘任制公務(wù)員管理實(shí)際，強(qiáng)化了聘任合同、任職定級等內(nèi)容。

《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》全文共8章、56條。

　　根據(jù)《辦法》，除招聘職位另有約定外，用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的聘任合同，聘期為3年，包括1年試用期。 
 　《辦法》在兩個方面進(jìn)一步強(qiáng)化了新招聘公務(wù)員的退出機(jī)制：一是考核方面，對于試用期滿考核確定為不合格的有關(guān)指標(biāo)，《辦法》賦予了用人機(jī)關(guān)制定細(xì)化、明確的試用期滿考核反向指標(biāo)的權(quán)限，作為確定新招聘公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果的依據(jù)。

       市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“由此用人機(jī)關(guān)在試用期滿考核工作上就更有抓手。”同時，《辦法》對確定為不合格的情形與國家試用期管理辦法相比，增加了“拒絕參加試用期滿考核，經(jīng)教育批評仍不參加”、“國家、廣東省和深圳市公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定可確定為不稱職的情形”、“聘任合同約定的其他情形”等，進(jìn)一步加強(qiáng)了對新招聘公務(wù)員的試用期滿考核管理。

　　二是取消聘任方面，考慮公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)以及公務(wù)員聘任制的靈活性，《辦法》加強(qiáng)了對新招聘公務(wù)員試用期行為的監(jiān)督約束力度，適當(dāng)增加應(yīng)當(dāng)取消聘任的剛性情形，并賦予單位一定自主權(quán)。