據(jù)悉，2011-2013年期間，我市人力資源保障部門(mén)啟動(dòng)欠薪保障基金墊付欠薪案件178宗，墊付金額7089萬(wàn)元。

　　3年墊付欠薪7089萬(wàn)元

　　據(jù)悉，經(jīng)修改后的《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例〉實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)將于10月1日起實(shí)施，《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步細(xì)化欠薪隱匿或者逃逸的認(rèn)定范圍、明確了欠薪墊付申請(qǐng)受理管轄權(quán)限等。

　　據(jù)深圳人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011-2013年期間，我市人力資源保障部門(mén)啟動(dòng)欠薪保障基金墊付欠薪案件178宗，墊付金額7089萬(wàn)元，涉及員工1.36萬(wàn)人，對(duì)切實(shí)保障員工權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定起到重要的作用。

　　據(jù)悉，2008年4月1日，深圳率先在全國(guó)實(shí)施欠薪保障制度，依法設(shè)立欠薪保障基金，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的合法權(quán)益。

　欠薪逃逸認(rèn)定范圍10月起將細(xì)化

　　隨著深圳對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人欠薪隱匿或逃逸的打擊力度不斷加大，某些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了規(guī)避刑罰，只通過(guò)代理人出面接受調(diào)查但不達(dá)成支付欠薪協(xié)議，在人力資源部門(mén)再次通知后，仍未能在指定的時(shí)間和地點(diǎn)配合接受調(diào)查。

　　為進(jìn)一步完善欠薪保障制度，加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，進(jìn)一步增強(qiáng)《條例》部分條款的可操作性，記者了解到，《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步細(xì)化欠薪隱匿或者逃逸的認(rèn)定范圍。其第26條規(guī)定，發(fā)生欠薪的用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在區(qū)人力資源行政部門(mén)電話、書(shū)面或者公告通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，或委托的代理人在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，但在3日內(nèi)無(wú)法就支付欠薪達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)區(qū)人力資源行政部門(mén)再次通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，可視為欠薪隱匿或逃逸。