前海法定機構(gòu)之中個人績效或定去留

　　前海管理局局長張備還在會上透露，作為大陸首個法定機構(gòu)，前海自身也進一步探索績效管理手段。 我們將推行 1855工程，即到年底時，將每個人的績效和他的工資、獎金、升遷、去留掛鉤。其中，10%的人獎勵，80%的人肯定，5%的人要降級，5%的人要勸退或清退。 張備說，前海要形成一種 能上能下，能進能退 的工作機制，激發(fā)全員熱情，調(diào)動每個人的潛力。

　　對于上半年前海的成績，許勤23日予以高度肯定，并提出6點意見：一是要求前海進一步突出深港合作，不斷創(chuàng)新政策和體制機制，為促進香港繁榮穩(wěn)定和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)揮積極作用;二是加大改革創(chuàng)新力度，勇于先行先試，敢于吃螃蟹，突出開放式創(chuàng)新，率先打造市場化、法制化、國際化的先行區(qū);三是進一步把握好自身功能定位，發(fā)揮好前海作為國家重要戰(zhàn)略平臺、21世紀海上絲綢之路關(guān)鍵節(jié)點和粵港澳大灣區(qū)核心地帶的主要作用，結(jié)合國家的重要戰(zhàn)略布局，前瞻謀劃，主動作為;四是進一步突破各種瓶頸制約，精準發(fā)力，積極協(xié)調(diào)解決前海面臨的突出矛盾和問題，盡快形成開發(fā)建設(shè)熱潮;五是進一步突出深圳質(zhì)量，要瞄準國際一流，以一流的標準，一流的規(guī)劃，一流的建設(shè)，一流的管理，率先打造深圳質(zhì)量、深圳標準的典范區(qū)域;六是進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，舉全市之力推動前海開發(fā)開放。 對國家和省的戰(zhàn)略布局，要跟得緊;對已確定的規(guī)劃政策，要抓得實;對先行先試的工作舉措，要推得快，在 比學(xué)趕幫超中實現(xiàn)領(lǐng)先。
 

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