從本月起深圳啟動(dòng)高溫津貼發(fā)放工作，對(duì)于高溫作業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。市人社局提醒用人單位，需按照標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法及時(shí)發(fā)放高溫津貼，加強(qiáng)高溫天氣下的勞動(dòng)保護(hù)，不執(zhí)行的用人單位將面臨最高1萬(wàn)元罰款。

隨著氣溫逐漸走高，深圳步入 高溫模式 。從本月起深圳啟動(dòng)高溫津貼發(fā)放工作，對(duì)于高溫作業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。市人社局提醒用人單位，需按照標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法及時(shí)發(fā)放高溫津貼，加強(qiáng)高溫天氣下的勞動(dòng)保護(hù)，不執(zhí)行的用人單位將面臨最高1萬(wàn)元罰款。

根據(jù)廣東省高溫津貼規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

目前，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，從6月至10月期間發(fā)放，一年算下來(lái)是750元。對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。那么對(duì)于非高溫作業(yè)人員，高溫津貼是否發(fā)放？如何發(fā)放呢？記者了解到，根據(jù)省相關(guān)規(guī)定，非高溫作業(yè)人員高溫津貼，由用人單位根據(jù)有關(guān)文件精神和本單位實(shí)際，與職工平等協(xié)商確定是否發(fā)放。

市人社局提醒，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

值得注意的是，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外，員工如果在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可向市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

提醒

市人社局提醒，如果企業(yè)不執(zhí)行高溫津貼和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，員工該拿卻沒(méi)有拿到高溫津貼，可以向該局12333熱線(xiàn)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存2年。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。按照規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上1萬(wàn)元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。