深圳市公安系統(tǒng)實(shí)施專業(yè)化改革前，由于只有行政職務(wù)一條通道，造成主任科員以下層級(jí)的人員占所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的96%，其中科員和辦事員占了60%，副調(diào)研員以上職務(wù)的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局機(jī)關(guān)中，并且70%公務(wù)員只能在正科以下職務(wù)退休。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者北京報(bào)道 去年我們單位有兩位公務(wù)員離職了。 深圳市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理處處長(zhǎng)王耀文說(shuō)這句話時(shí)，語(yǔ)氣有些無(wú)奈。

張明(化名)，來(lái)自湖北農(nóng)村，法律專業(yè)，已經(jīng)在王耀文所在的處工作了兩年，月薪7000元。由于家庭條件不好，7000元工資除了補(bǔ)貼農(nóng)村老家，自己還要在深圳租房，再加上交通、吃飯等日常開(kāi)銷，每個(gè)月入不敷出。于是，他選擇離開(kāi)，到一家律師事務(wù)所工作。

深圳每年都有約60名公務(wù)員離職，盡管這個(gè)數(shù)字比入職的人數(shù)少，但是趨勢(shì)是上升的， 哪怕每年增加10個(gè)，都會(huì)引起我們的關(guān)注。 王耀文說(shuō)， 深圳公務(wù)員其實(shí)挺辛苦的，在這里都有無(wú)比大的壓力。像我們現(xiàn)在進(jìn)行的公務(wù)員改革，做薪酬測(cè)算，經(jīng)常加班加點(diǎn)，挺累的。相比深圳的一些大企業(yè)，薪酬不高。

不只是深圳，近年在全國(guó)，因?yàn)樾匠甏鰡?wèn)題離職的公務(wù)員呈上升趨勢(shì)。由此引發(fā)了公務(wù)員工資是否應(yīng)該上漲的爭(zhēng)論：基層公務(wù)員 吐槽 待遇差、要改行，而公眾質(zhì)疑公務(wù)員群體是 飽漢不知餓漢饑 ，在 撒嬌 。這場(chǎng)體制內(nèi)外最為激烈的交鋒在今年兩會(huì)期間進(jìn)入了白熱化。

與此同時(shí)，一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)公務(wù)員錄用、考核的人事管理制度改革已在緊鑼密鼓籌劃中。據(jù)知情人士透露，如果不出意外，2014年，公務(wù)員分類改革或?qū)?shí)施；而伴隨公務(wù)員分類改革的施行，完善后的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類兩個(gè) 辦法 也將正式對(duì)外頒布。

這項(xiàng)改革無(wú)疑會(huì)牽連到公務(wù)員的薪酬。中國(guó)人事科學(xué)研究院一位不愿具名的專家向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》解釋，這項(xiàng)改革不僅僅是為了解決基層公務(wù)員的待遇，更是為了有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理。