她,敢向老板 索要解雇賠償金

　　去年7月，當阿榮進入深圳特區(qū)邊緣的一家服裝廠打工的時候，廠方通知她說，試用期3個月。

　　 我想，試用期總得好好干吧。 她說，于是，誠惶誠恐地干活，生怕完不成廠里給的任務，不能通過試用期。

　　到了9月下旬，眼看3個月試用期就要滿了，阿榮的心情也漸漸放松下來。一天，車間主任找她，她以為是通知正式錄用，結(jié)果卻讓她傻了眼： 你試用期不合格，把廠牌交出來，明天不用來上班了。

　　當天，阿榮了解到，很多和她一起進廠的工友，都在這一天接到了試用期不合格的通知。這才恍然大悟： 這家工廠就是這樣不斷招人，又在試用期快滿時把你趕走，節(jié)省用人開支。

　　和她一道進廠又一道被 試用不合格 的工友，大部分都認命了，結(jié)算了試用期工資另找工作去了。

　　阿榮卻咽不下這口氣，她仔細研究了《勞動合同法》，發(fā)現(xiàn)關于試用期的規(guī)定是，合同期限在3個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月;合同一年以上3年以下的，試用期不得超過2個月。 我的合同只有一年，怎么也不能有3個月試用期 ，阿榮對晶報記者說。

　　于是，阿榮投訴到了勞動站。經(jīng)勞動爭議仲裁庭判決，工廠向阿榮補發(fā)工資1600元。

　　 不是錢的事，這是一口氣! 說起半年前的經(jīng)歷，阿榮余憤未消， 我們打工的，因為不懂法吃的虧太多了!不用法律保護自己，就只能永遠受欺負。