馬上就要元旦節(jié)了？元旦節(jié)各位是怎么放假的呢？不管公司怎么放假，反正國家規(guī)定的節(jié)假日只有1天。

2014年放假安排時(shí)間表

　　元旦：1月1日放假一天。

　　春節(jié)從1月31日到2月6日放假調(diào)休，也就是從初一到初七，共七天。1月26日(星期日)，2月8日(星期六)上班。

　　清明節(jié)：4月5日放假，4月7日(星期一)補(bǔ)休。

　　勞動(dòng)節(jié)：5月1日到3日放假，共三天。5月4日(星期天)上班。

　　端午節(jié)：6月2日(星期一)放假，與周末連休。

　　中秋節(jié)：9月8日(星期一)放假，與周末連休。

　　國慶節(jié)：10月1日到7日放假調(diào)休，共7天。9月28日(星期天)、10月11日(星期六)上班。

　　2014年元旦放假安排：2014年1月1日星期三元旦，放假1天，不調(diào)休，僅在當(dāng)天放假。

　　2014年元旦拼假攻略：2014年元旦放假1天，若在今年12月30日(周一)、31日(周二)請假兩天，即可與今年的最后一個(gè)周末相連，形成 2+2+1 的5天小長假。或者在元旦后兩天拿出兩天年假，就可以拼假成5天小長假。

　　2014元旦加班工資怎么算：

　　加班工資計(jì)算公式：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，以日加班工資除以8小時(shí)

　　節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定(法定節(jié)假日加班工資)

　　有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　(四)、對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資;

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　元旦高速免費(fèi)嗎？　

　　根據(jù)國家政府網(wǎng)公布的消息，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)四個(gè)重大節(jié)假日，全國收費(fèi)公路小型客車可以免費(fèi)通行。并沒有元旦，所以元旦高速是不免費(fèi)的！

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