以前，職稱是 哪里評，哪里有效 ，已成為人才流動的障礙。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市將改革實行了20余年的省外專業(yè)技術(shù)資格（職稱）確認制度，從10月1日起，取消原出具省外職稱審核證明的審批業(yè)務(wù)，在辦理職稱評審、職員招聘、人才引進、發(fā)放企業(yè)退休人員高級職稱津貼等業(yè)務(wù)時，不再要求提供省外職稱審核證明。

實現(xiàn)職稱與公共資源配置脫鉤

市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張謙介紹， 人才評價的需求和標準日益呈現(xiàn)多元化，現(xiàn)行職稱管理的某些做法，已不適應(yīng)當前的經(jīng)濟社會發(fā)展要求，成為人才流動的障礙。 張謙說， 改革的主要目的是改進管理模式，減少審批事項，簡化辦事流程，提升人才服務(wù)水平。此外，更重要的作用在于借此實現(xiàn)職稱與公共資源配置脫鉤，推動用人主體自主評價人才，打破人才流動障礙，實現(xiàn)人才自由流動。

引進市外戶籍人員無需確認省外職稱

此次改革主要有兩大創(chuàng)新點，第一大創(chuàng)新涉及市外人才引進。以前，市外戶籍人員在申請辦理人才入戶深圳業(yè)務(wù)時，如持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的職稱證書，要辦理省外職稱確認，取得《深圳市（XX）專業(yè)技術(shù)資格審核證明》，其職稱才能作為申報人才引進的條件。

改革后，市外戶籍人員在申請辦理人才引進業(yè)務(wù)時，如持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的職稱（含省外評審取得及省外初次認定取得），并需要以職稱條件申報人才引進積分的，可先向市人力資源保障局申請審核省外職稱，經(jīng)該局按照核發(fā)廣東省職稱的業(yè)務(wù)辦理流程審核后，可獲得相應(yīng)的人才引進積分分值，無需再提供該局原出具的《深圳市（XX ）專業(yè)技術(shù)資格審核證明》。

從重職稱學歷向重實際能力轉(zhuǎn)變

改革的第二大創(chuàng)新涉及事業(yè)單位管理。改革前，事業(yè)單位辦理招聘、崗位聘任、退休人員發(fā)放高級職稱津貼等業(yè)務(wù)，與職稱 掛鉤 的，如果該人員持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的職稱證書，要辦理省外職稱確認。

改革后，事業(yè)單位工作人員在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時，不再要求提交《深圳市（XX）專業(yè)技術(shù)資格審核證明》。事業(yè)單位工作人員招聘和崗位聘任的評價導(dǎo)向，將實現(xiàn) 兩個轉(zhuǎn)變 ：從以往重職稱學歷向重實際能力水平轉(zhuǎn)變，評價主體由政府評價向用人單位和社會評價轉(zhuǎn)變。在人員招聘和崗位聘任時，將更多以崗位實際需要而不是職稱的高低為主導(dǎo)，突出實際能力，合理設(shè)置招聘和聘用條件。

據(jù)了解，下一步將結(jié)合事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作，探索崗位聘用和崗位管理，逐步淡化職稱的評價導(dǎo)向作用，真正做到按崗聘用，以崗用人?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)中涉及職稱審核的，將首先由用人單位負責，通過審核檔案材料、綜合考量崗位需要和人員實際業(yè)務(wù)水平，并結(jié)合現(xiàn)實工作表現(xiàn)等進行把關(guān)。