有約定按約定，沒(méi)約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。
首先，提成屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付工資是用人單位的基本義務(wù)，這個(gè)義務(wù)是不附條件的，沒(méi)有離職前后的區(qū)別。既然離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其它工資，沒(méi)有理由將提成獎(jiǎng)金例外對(duì)待。
以上講的是“按約定標(biāo)準(zhǔn)”，但是有時(shí)雙方并沒(méi)有對(duì)提成辦法以書(shū)面形式明確約定過(guò)，就是說(shuō)，沒(méi)有約定的標(biāo)準(zhǔn)。那么是不是可以認(rèn)為，提成不屬雙方約定的內(nèi)容，是單位自主決定的，對(duì)提成部分單位可以決定發(fā)與不發(fā)，不屬于雙方約定的單位義務(wù)，法律也沒(méi)有規(guī)定單位必須支付提成，因此可以不發(fā)。只要提成曾經(jīng)支付過(guò)，則可以認(rèn)為雙方以事實(shí)行動(dòng)達(dá)成了關(guān)于提成計(jì)算和支付辦法的一致意思，雖然沒(méi)有明示，但雙方均認(rèn)可這種提成支付方式，是一種默示的一致意愿。在沒(méi)有其它依據(jù)的情況下，雙方都應(yīng)該遵守慣例。就象在沒(méi)有簽定合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，單位不能無(wú)故減薪一樣，在沒(méi)有明確約定提成的情況下，單位也不能無(wú)故扣發(fā)。
其次，工資是對(duì)員工完成一定勞動(dòng)所給的報(bào)酬，存在與一定數(shù)量的勞動(dòng)或成果的對(duì)應(yīng)關(guān)系。體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)、付出和回報(bào)的平衡對(duì)等。這種對(duì)等關(guān)系與是否離職沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系，沒(méi)有理由講因?yàn)殡x職這種對(duì)等關(guān)系就應(yīng)當(dāng)被打破，付出的可以不必回報(bào)。離職只是將來(lái)關(guān)系的終結(jié)，是對(duì)將來(lái)生效的事件，不能影響過(guò)去的關(guān)系。員工離職時(shí)，一定數(shù)量的工作已經(jīng)完成，或一定的勞動(dòng)成果已經(jīng)出現(xiàn)，與其相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬就應(yīng)當(dāng)給付。
當(dāng)然，也有一些單位的銷(xiāo)售提成是在回款后支付的，支付提成的條件是貨款到帳。就是說(shuō)，離職時(shí)，勞動(dòng)成果還沒(méi)有出現(xiàn)。因此有人認(rèn)為，提成不應(yīng)再支付。在此種情況下，合理的做法是等貨款到帳后支付提成，不應(yīng)以貨款到帳后員工已離職，已不是公司員工為由拒絕支付。
雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效?
這樣的約定是有效的。合同一經(jīng)簽定及具有法律約束力，除非合同被判無(wú)效。
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
不支付提成或減半支付提成的約定并沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，也無(wú)欺詐脅迫的情形，合法有效。在自愿基礎(chǔ)上簽定的協(xié)議雙方應(yīng)予履行。其實(shí)工資本身即是雙方自愿協(xié)商約定的結(jié)果，這種約定只要不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，法律就不過(guò)問(wèn)。因此，只要雙方協(xié)商同意，即使約定基本工資減半支付亦無(wú)不可，何況是提成獎(jiǎng)金。
另外，離職后減半支付提成的約定也有一定的現(xiàn)實(shí)合理性，1、貨款收回前，還有許多工作要做，比如可能要到客戶(hù)處進(jìn)行對(duì)帳確認(rèn)，確認(rèn)后寄送發(fā)票，及時(shí)聯(lián)系處理客戶(hù)抱怨、使用中出現(xiàn)的問(wèn)題，解決技術(shù)故障，退貨換貨，催討甚至訴訟等，這些都是為收回貨款進(jìn)行的必要工作，都是不小的工作量。但員工離職后不再參與此種工作，上述工作必須由接手的人替代完成，此時(shí)仍然按原標(biāo)準(zhǔn)支付提成是不對(duì)等、不合理的。當(dāng)然完全不支付提成的合理性需要另外考量，司法實(shí)踐中有可能以顯失公正為由對(duì)雙方約定予以變更。

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