每個月只要繳納幾十元代辦費用，就能幫你在網(wǎng)上繳納社保，這種網(wǎng)上幫個人代繳社保的服務(wù)如今日漸興起，不少公司開設(shè)了淘寶網(wǎng)店，有的還開通了可以代繳社保的微信公眾號，甚至專門開發(fā)了相關(guān)APP。手指輕輕一點，就能足不出戶繳納社保。（5月9日 中國新聞網(wǎng)）正常情況下，參加社會保險的職工，必須要與用人單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同與用人單位建立起勞動關(guān)系之后，由用人單位按照規(guī)定比例從職工工資中扣除應(yīng)該個人繳納的部分連同用人單位按比例承擔的“五金”，一起繳納到社保部門的基金賬戶。正常工作的職工是不必為社保金繳納“奔波操心”的。即便是暫時離職，在勞動合同續(xù)存期間，職工需要繼續(xù)繳納社保金，也必須按照此前社保部門核定的數(shù)額，連同單位承擔的部分由個人一并繳納到社?；鹳~戶。無論是親自交還是通過平臺轉(zhuǎn)賬，以職工身份繳納社保金，都必須以簽訂勞動合同為前提。以城鎮(zhèn)居民身份參加社會保險，也必須辦理相關(guān)手續(xù)之后，根據(jù)自身收入狀況，與社保部門協(xié)商并由社保部門核定數(shù)額后按期繳納。顯然，在沒有與用人單位簽訂勞動合同的前提下，選擇網(wǎng)上代繳社保金非但不合法，甚至可能還會引發(fā)一些后續(xù)矛盾糾紛。尤其是繳納社保金的數(shù)額，不但需要社保部門進行核定，而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城鎮(zhèn)居民平均收入的增長，每個地方、每一年所應(yīng)當繳納的數(shù)額也會產(chǎn)生變化，網(wǎng)上一些幫個人代繳社保服務(wù)打出每月交19.9元的五險代繳費用，就可以“像網(wǎng)上購物一樣簡單線上付款”的許諾，既給參保者增添的經(jīng)濟負擔，也未必“保險”。在互聯(lián)網(wǎng)普及運用、電子銀行非常便利快捷的現(xiàn)實情況下，能夠足不出戶輕點鼠標，就能輕松實現(xiàn)社保金繳納，著實能給人帶來不一樣的舒心體驗。一些網(wǎng)上公司企業(yè)看準這一商機，在幫人“代繳”的同時收取部分“勞務(wù)費”也合情合理。但顯而易見，存在這樣的市場商機，也與我們社保部門的服務(wù)水平和質(zhì)量有待提升密切相關(guān)。實際上，社保部門開通網(wǎng)上自助繳納社保金，為暫時離職的職工和居民繳納社保金提供便利，即不存在任何技術(shù)難題，也無需增加過多的投入，運用“大數(shù)據(jù)”對勞動合同等相關(guān)材料進行審核，完全可以輕松辦到。既能為參保人員帶來方便，也無需付出數(shù)十元的“代繳費用”。按照“傳統(tǒng)”的職工繳納社保金程序，職工只要與用人單位簽訂勞動合同，社保金都必須由用人單位統(tǒng)一繳納，即便職工暫時離職合同續(xù)存，想保持社保金繼續(xù)繳納不中斷，也必須由個人將所需數(shù)額按月交給用人單位，再由用人單位“代繳”，這樣做確實顯得嚴謹，減輕了社保部門的審核負擔，但卻給用人單位尤其是職工個人帶來諸多不便，也給一些網(wǎng)上代繳公司制造了“商機”。特別值得一提的是，這些網(wǎng)上代繳公司盡管魚目混珠，在沒有簽訂勞動合同僅憑“掛靠公司”的名義，就能完成代繳，而且在社?；鹳~戶中還“有據(jù)可查”，即便最終發(fā)現(xiàn)其“不合法”，“參保人”有責任，社保部門勢必也難辭其咎。留下的預(yù)知和未知“后遺癥”也會更多。而主動運用互聯(lián)網(wǎng)為需要參保的人員提供繳納便利，則更能夠防患于未然。其實，無論是社保金繳納還是其他的相關(guān)服務(wù)，政府部門可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和“大數(shù)據(jù)”為群眾提供便利的地方很多，應(yīng)當像商家尋找商機一樣，努力在便利利民方面做出積極探索和嘗試。自己能夠改進提升的服務(wù)不要“預(yù)留”給市場，更不能給某些不良商家甚至違法行為“制造商機”，網(wǎng)上代繳社保金的興起并且運行成功，既暴露出社保部門服務(wù)水平的“短板”和制度上欠缺完善，更折射出適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的能力滯后和與時俱進的精神不足，而這顯然也是最為關(guān)鍵之處。