《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年1月1日起施行，新生育保險規(guī)定不僅生育津貼計算基數(shù)發(fā)生變化，而且受惠人群擴(kuò)大，失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶也可以享受到。

      職工未就業(yè)配偶也可享受生育津貼，深圳市人社局前日公布，《廣東省職工生育保險規(guī)定》明年1月1日起施行，深圳將執(zhí)行此項規(guī)定，新規(guī)定的生育津貼計算基數(shù)也發(fā)生變化，以用人單位上年度月均工資為基礎(chǔ)。

      《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年1月1日起施行，此前深圳執(zhí)行的生育保險規(guī)定在深圳市醫(yī)保辦法里有規(guī)定。深圳醫(yī)保辦法規(guī)定，生育醫(yī)療保險參保人符合計劃生育政策的，其產(chǎn)前檢查、分娩住院、產(chǎn)后訪視、計劃生育手術(shù)的基本醫(yī)療費用(不含嬰兒費用)仍按原標(biāo)準(zhǔn)由生育醫(yī)療保險基金支付，其中產(chǎn)前檢查的基本醫(yī)療費用自提供計劃生育證明之日起由生育醫(yī)療保險基金支付。廣東生育保險新政實行后，深圳遵照廣東省規(guī)定執(zhí)行。

      據(jù)介紹，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計劃生育手術(shù)休假的生育津貼。以前的規(guī)定只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。新的規(guī)定則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。深圳市社保局解釋，比如用人單位上年度職工月平均工資為8000元，其除以30約等于266元，若員工假期天數(shù)為100天，則為26666元。

      用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。深圳市社保局解釋，如果用人單位的工資高于地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的，員工所拿到的生育津貼將更高。此前，不少參保員工抱怨，自己產(chǎn)前工資有八九千元，但生育津貼只有三四千元，差距太大，新規(guī)定執(zhí)行后這一現(xiàn)狀將改變。

      對比新舊規(guī)定，生育津貼計算的基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，而新規(guī)定計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎(chǔ)。此外，新規(guī)還規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

      待遇方面，新規(guī)將生育保險待遇享受人群擴(kuò)大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。新規(guī)要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應(yīng)當(dāng)存入社會保障基金財政專戶并實行預(yù)算管理，單獨建賬，?？顚Ｓ?。據(jù)悉，深圳生育保險參保人數(shù)已達(dá)600余萬人。