針對有企業(yè)用節(jié)假日抵扣年假現(xiàn)象，市人社局強調(diào)，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間也不計入年休假假期。

　　相關(guān)報道(南都網(wǎng))：

　　其他休假能否抵扣帶薪年休假?單位抵扣是否違規(guī)?針對近期市民關(guān)注的帶薪休假熱點問題，深圳市人社局昨日解釋，深圳嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于帶薪年休假的法律法規(guī)，去年全市仲裁機構(gòu)辦結(jié)涉及 支付年休假工資 的案件3012件，涉及3935人。

　　市人社局介紹，深圳嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于帶薪年休假的法律法規(guī)。按《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　針對有企業(yè)用節(jié)假日抵扣年假現(xiàn)象，市人社局強調(diào)，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不過，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。