休產(chǎn)假期間，突然收到解除勞動合同通知書，理由是自己嚴(yán)重違法公司內(nèi)部紀(jì)律。近日，佛山一保險公司一職工李女士向法院提起訴訟，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)裙?0余萬。記者獲悉，佛山中院終審雖確認(rèn)程序存在瑕疵，但判決駁回李女士的所有訴求。

案情公司認(rèn)定超生屬于嚴(yán)重違紀(jì)

2012年7月，李女士產(chǎn)下第二個孩子，休產(chǎn)假期間，公司方多次要求其提供第二胎的準(zhǔn)生材料。當(dāng)年10月，保險公司通過手機(jī)短信方式通知其于10月20日前到公司辦理離職手續(xù)。征求公司工會的同意后，公司以特快專遞方式，通知解除與李女士的勞動合同。

該公司表示，曾于2008年經(jīng)職工代表大會表決通過的員工行為準(zhǔn)則規(guī)定，違反國家計劃生育規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工可降職、降薪或解除勞動合同。

李女士不服遂申請了勞動仲裁，今年5月禪城區(qū)勞動仲裁委作出裁決，駁回李女士的全部仲裁請求。

爭議解除程序涉嫌違法還是有瑕疵

此案中，李女士提出，公司未有確鑿證據(jù)就解除勞動合同，已涉嫌違法。 何況公司也不能出爾反爾，不能在我尚處于單位同意的產(chǎn)假期間來解除勞動合同！

法院審理認(rèn)為，就本案現(xiàn)有證據(jù)而言，該公司在與李女士解除勞動合同的處理過程中存在些微瑕疵，但具體到本案而言，不影響對其違反國家計劃生育政策這一嚴(yán)重違紀(jì)事實的認(rèn)定，亦不影響公司依照相關(guān)法律和單位規(guī)章制度作出與其解除勞動合同決定的客觀性、合法性。

說法

是否可開除哺乳期婦女？

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

但法院此次審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。法院認(rèn)為，由于李女士未能證實其生育第二胎符合計劃生育政策，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，雖該公司在其產(chǎn)假期間解除勞動合同，但仍符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定，且公司亦征得了單位工會組織的同意。遂判決駁回李女士的所有訴訟請求。