區(qū)塊鏈人才需求暴漲19倍：千萬年薪挖不動
區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)者求賢若渴。網(wǎng)上甚至流傳著一張招區(qū)塊鏈編輯的聊天截圖，月薪飆到了6W。
不止內(nèi)容編輯，據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年1-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。今天我們就來談談最受歡迎的區(qū)塊鏈崗位，那么請問，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行還來得及嗎？？？
本文經(jīng)鉛筆道（ID：pencilnews）授權(quán)轉(zhuǎn)載
2月26日，人民日報在正版刊文，提出“區(qū)塊鏈三問”，并表明官方的堅定立場：積極擁抱新事物，理性警惕概念炒作、集資圈錢等違法犯罪行為。黨媒發(fā)聲擁抱技術(shù)，這無疑是重大利好。
而區(qū)塊鏈的熱浪已席卷全球。據(jù)領英分享的數(shù)據(jù)顯示全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開始出現(xiàn)增長，并且在2016~2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。
在國內(nèi)，相關(guān)人才需求也在不斷增長。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年1-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。
創(chuàng)業(yè)公司尤其焦慮。招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領域，三者總占比超過50%。在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比達到62%。
焦慮也擴散到大公司。近日，小米在拉勾網(wǎng)上開始發(fā)布了資深區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈專家的招聘信息，月薪30K~60K，而科達股份的區(qū)塊鏈研發(fā)總監(jiān)月薪為85K~100K。
▲BOSS直聘給出的有區(qū)塊鏈職位招聘需求的公司分布
對于缺人，打算做公有鏈開發(fā)的B先生深有感受。“花了四個月，本想招一個懂公有鏈開發(fā)的人，但一個也沒有招到”。天性謹慎的他，原本想在關(guān)鍵崗位上有個備份，“你想一個崗位有倆人，比如后端工程師，根本做不到，就是一個崗位一個人”。
尋尋覓覓無果是多位業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者的共同遭遇。“ICO的項目分分鐘融資過億，而傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，融資過億的項目團隊差不多得有上百人，而在區(qū)塊鏈行業(yè)，團隊往往不足20人。你就招不到嘛”，業(yè)內(nèi)人士告訴記者。
這其中，技術(shù)、產(chǎn)品類、資源類人才最為稀缺，但其價值卻千差萬別。
無疑，技術(shù)人才是第一大缺口。
從2008年到現(xiàn)在，大神們都在爭奪公有鏈的控制權(quán)。從比特幣到以太坊，再到如今被捧上神壇的EOS，拓荒者的故事被多重演繹，但鏈的性能似乎并不夠完美。
B先生表示，如今的底層技術(shù)就好比滑翔機時代，做不了商業(yè)應用。“這不是看你有沒有想法，地基還沒有打好呢，建的房子還不都是豆腐渣工程。”
因此，打好地基，優(yōu)化公有鏈性能成了區(qū)塊鏈開發(fā)者的第一要務。但地基什么時候能搭好，圈內(nèi)人都在翹首以待，“應該會在一兩年內(nèi)就完善了，畢竟現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)不缺錢”，B先生表示。
公有鏈開發(fā)看上去成了鏈圈的第一要務，因此有相關(guān)能力者身價自然高。“你說年薪百萬，我覺得綜合收入過千萬都是有可能的。”B先生口中的綜合收入是指一些區(qū)塊鏈團隊為了留住大佬，對沖創(chuàng)業(yè)高風險，會給核心開發(fā)者預留一部分數(shù)字貨幣的份額，其價值會水漲船高。
同樣是做技術(shù)，公有鏈開發(fā)者千金難換，可在現(xiàn)有的公有鏈上直接開發(fā)應用的技術(shù)開發(fā)人員并沒有想象中那么值錢。
揭開區(qū)塊鏈的神秘面紗，其底層語言并非高深莫測。“基本上就是Go語言、C++、Java這些主流語言”，曾經(jīng)成功研發(fā)過區(qū)塊鏈項目的K先生告訴鉛筆道。
準入門檻看起來很低，實則不然。“區(qū)塊鏈是綜合學科，涉及到密碼學、數(shù)學、經(jīng)濟學等多個學科，僅僅會寫代碼很簡單，關(guān)鍵是具備區(qū)塊鏈思維”，K先生補充到。
應聘者需要具備良好的數(shù)學功底，還必須掌握共識機制和分布式存儲這些概念?？瓷先]有新的技術(shù)，但理解概念和開發(fā)產(chǎn)品是兩回事，最重要的是要融會貫通。
難度不高，開發(fā)者自然不會獲得高回報。業(yè)內(nèi)人士告訴鉛筆道，這類人年薪不過20萬、30萬，和以前在互聯(lián)網(wǎng)的底層開發(fā)產(chǎn)品沒什么區(qū)別，只會比以前增30%~40%。
▲BOSS直聘給出的區(qū)塊鏈職位要求最多的15項技能
除去技術(shù)，產(chǎn)品類人才需求高居不下。
在拉勾網(wǎng)上搜索“區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理”，結(jié)果顯示大于450個職位，而產(chǎn)品經(jīng)理的價值僅此于開發(fā)人員，其月薪大多在20K~40K之間。
如今，公有鏈性能并不完善，交易確認時間長，網(wǎng)絡擁堵等情況時有發(fā)生。比如，前段時間很火的養(yǎng)貓游戲，直接讓以太坊的網(wǎng)絡癱瘓，最后以太坊不得不請求貓“生產(chǎn)”的慢一點，才能得到緩解。
底層的不完善，讓可開發(fā)的功能有限。附加太多功能往往花哨好看但難以落地，產(chǎn)品的領頭人需要清晰判斷出哪些功能可以落地，并且能夠根據(jù)政策及時調(diào)轉(zhuǎn)方向。
到了幣圈，情況看上去似乎一樣。圈內(nèi)也非常缺具備產(chǎn)品思維的人，但出發(fā)點完全變了，幣圈更關(guān)心的是誰能先想到一個區(qū)塊鏈和現(xiàn)有產(chǎn)品的結(jié)合點，很少有人關(guān)心產(chǎn)品是否能落地，“先發(fā)白皮書先ICO”。
泡沫裹挾著財富試探著人性的底線。多位業(yè)內(nèi)人士表明，目前區(qū)塊鏈的唯一應用就是炒幣。財富讓人急紅了眼，大家都在排隊上交易所。
想ICO可沒那么容易。據(jù)悉，排隊上交易所的區(qū)塊鏈項目有幾萬個，交易所有上千家。而前幾位的交易所每天的交易手續(xù)費火的時候有上億美金，某些上交易所的項目不到10分鐘就融資上億元。
資源類人才恰好可以解決這個問題。這類人才要么是行業(yè)大佬，要么具備一定的商業(yè)資源。而所謂的大佬，不僅僅是產(chǎn)業(yè)投資的大佬，更多的是指在圈內(nèi)有較大知名度的人。他們可以幫助區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)者站臺，據(jù)悉，圈內(nèi)某位大佬站臺先要收取1%的服務費。而除去站臺，大佬可能還能幫助項目上交易所，節(jié)約手續(xù)費等等。
因此，對于圈錢的幣圈來說，資源類人才成了另一個大需求。
▲全球、美國及中國區(qū)塊鏈相關(guān)人才地域分布
人才缺口背后映射出了諸多問題。
行業(yè)發(fā)展過快是首要因素。人類從從電氣時代進入信息化時代經(jīng)過了80年，從信息化時代進入互聯(lián)網(wǎng)時代花了25年，而區(qū)塊鏈技術(shù)從提出到現(xiàn)在才剛剛10年，爆發(fā)也就是在2017年。
“它突然就爆發(fā)了，如果沒有區(qū)塊鏈行業(yè)基礎的，再涉足區(qū)塊鏈是需要一段時間的。可能得一兩年，否則跟不上來，這還需要很強的學習能力”，業(yè)內(nèi)人士告訴鉛筆道。
這直接導致人才儲備不足。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在國內(nèi)具備公有鏈開發(fā)能力的團隊不過7個，最多不超過5000人。直接在公有鏈上開發(fā)產(chǎn)品也并不樂觀，具備區(qū)塊鏈思維的人在現(xiàn)有的碼農(nóng)大軍中可能不到10%。
供需已嚴重失衡。BOSS直聘給出的數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。但人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠低于實際需求。
很少有公司想培養(yǎng)相關(guān)人才。“現(xiàn)在沒有區(qū)塊鏈團隊會招實習生，大家都沒有培養(yǎng)人才的意識，都想著圈錢。可能等到公司成長起來的時候，才會有這個意識。”但公司能長大么？沒人知道。
招聘者開出高價依然竹籃打水一場空。技術(shù)大拿只要他展示一下技術(shù)實力，就馬上有大佬站臺融資了。大佬完全可以自己干，沒有必要加入其余團隊。
高風險加劇了這種趨勢。2017年底德勤基于全球軟件協(xié)作平臺GitHub上提供的元數(shù)據(jù)發(fā)布了一個報告。分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在Github上共有86034個區(qū)塊鏈項目，其中僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅為1.22年。
“收入過千萬是以項目成功為前提的，但是創(chuàng)業(yè)成功的概率太低，高風險讓這類人才寧愿在普通企業(yè)里享受著年薪百萬，也不愿意出來另起爐灶”，B先生告訴記者。
為了規(guī)避風險，國內(nèi)擁有底層開發(fā)技術(shù)的團隊大多給別人做外包服務，做完一個項目拿一個份額就走，錢雖然來得慢，但風險低。
供給嚴重不足，但企業(yè)并非走投無路。
▲全球開設相關(guān)課程的大學
沒有拿來可用的人才，Y先生想了一招。他決定自己培養(yǎng)，“應聘者只要懂Go語言、Java語言、C++語言這些開發(fā)語言就行，我培養(yǎng)一下，基本上半年就能上手”。
而在招人時，企業(yè)看中的是應聘者個人的想法，有沒有天馬行空的思路和綜合能力，過往的技術(shù)背景權(quán)重并不高。多位業(yè)內(nèi)人士甚至表示，其實沒有什么標準，更多看眼緣。
但并不是所有的公司都具備培養(yǎng)人的實力。以Y先生為例，他在2015年便加入了行業(yè)，有過成功開發(fā)區(qū)塊鏈項目的經(jīng)驗。而放眼國內(nèi)，這樣的團隊少之又少。即便如此，K先生組建現(xiàn)在的6人團隊依然花了4個月。
幸運的是，作為人才輸出重要基地的高校早就開始發(fā)力。從2014年開始全球已經(jīng)陸續(xù)有不少高校開設了區(qū)塊鏈相關(guān)課程。清華大學副校長薛其坤表示，區(qū)塊鏈技術(shù)是未來網(wǎng)絡空間技術(shù)設施的新高地，將能夠大力推動共享經(jīng)濟的普及，形成與資產(chǎn)連接的全球開放性包容體系。
但區(qū)塊鏈不同于AI。領英中國技術(shù)副總裁王迪表示，“區(qū)塊鏈開發(fā)更需要具備去中心化思維、實際的應用開發(fā)經(jīng)驗，和快速的學習能力；而AI是建立在重大學術(shù)突破和技術(shù)積累的基礎上，要求很高的技術(shù)門檻，也需要深厚的技術(shù)積累。用更通俗的話來說，區(qū)塊鏈開發(fā)更需要‘軟技能’，AI更需憑借‘硬實力’。”
BOSS直聘研究院觀察發(fā)現(xiàn)，截止到2018年2月底，平臺上沒有發(fā)現(xiàn) AI領域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢，AI領域仍然是大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標。
人才的缺乏直接催生了區(qū)塊鏈培訓機構(gòu)的出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前開展區(qū)塊鏈人才相關(guān)培訓課程的有孔壹學院、黑馬程序員、51CTO學院、巨推學院、煉數(shù)成金網(wǎng)、大叔思維微信號等組織和機構(gòu)，培訓費用從幾百元到數(shù)萬元不等。
但培訓課程又有多少干貨呢？是否能讓求知者真正了解區(qū)塊鏈呢？恐怕結(jié)果并非那么樂觀。
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