春節(jié)假期結束，跳槽高峰期“如期而至”。近日，記者走訪各招聘市場發(fā)現(xiàn)，大多數求職者會因為等拿到年終獎、覺得年后機會更多等原因，選擇在年后跳槽，而企業(yè)也面臨新一年的人員配置及補充流失人員，人才流動高發(fā)，使得求職招聘市場競爭激烈。

● 節(jié)后跳槽頻發(fā)生

就職于東莞某電子企業(yè)的小李這幾天天天到求職市場“報到”，想換份新的工作。“一個是換個新環(huán)境，想來深圳看看，更重要的呢，想換個新的工作平臺，尋求新的發(fā)展。”90后的小李大學畢業(yè)后在東莞這家電子企業(yè)工作了兩年，這次想找電子電路工程師的工作。

“雖然有朋友提醒我說深圳企業(yè)能提供的薪資水平并不比東莞的高多少，而且深圳的消費水平比較高，但我還是義無反顧地辭職來了。”小李覺得深圳的機會多些，發(fā)展空間更大。“薪酬福利不是最重要的，重要的是能否滿足我對未來發(fā)展的預期。”幾天逛下來，他已經有了心目中大致的理想崗位，下一步就是繼續(xù)洽談落實了。

80后的王小姐也是來換工作的。“小孩下半年就要從老家接來深圳上小學了，我希望這次找的新工作，能朝九晚五，正常下班有時間陪孩子，不用老加班。”王小姐原來在一廣告創(chuàng)意公司工作，雖然去年年底年終獎頗豐厚，但工作太忙經常要加班，讓她萌生跳槽想法。

“春節(jié)假期后，不少職場人領到年終獎后跳槽謀求新職位，企業(yè)忙著進行新一年的業(yè)務調整以及人員配置，補充新生血液，正是人才市場的活躍期。”深圳人才集團相關負責人介紹。而記者從節(jié)前某調查報告獲悉，高達28.6%的職場人有節(jié)后的跳槽計劃。

● 新興行業(yè)招聘需求旺

記者在招聘市場發(fā)現(xiàn)，新興行業(yè)領域的招聘需求越來越多，如深圳市慧明捷科技有限公司招聘無人機飛控手，深圳芒果汽車科技有限公司招聘共享汽車線下運維、共享汽車市場推廣等新興行業(yè)職位。與此同時，互聯(lián)網行業(yè)從來不缺風口，從O2O、共享經濟，到大數據、人工智能，再到區(qū)塊鏈，市場上算法、數據類以及區(qū)塊鏈相關的人才越來越熱門，不少互聯(lián)網從業(yè)者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業(yè)，逐風口而行，帶來的必然是高流動性。

“一是現(xiàn)在電子行業(yè)競爭激烈總體人才緊缺，二是我們對人才的專業(yè)技能要求較高，比如軟件開發(fā)工程師希望應聘者具有高速球、云臺等安防產品開發(fā)經驗。”深圳富視安智能科技有限公司總經理秦女士介紹，中高端研發(fā)人才就比較緊缺，公司研發(fā)人才目前缺口在二三十人。

深圳市奇摩計算機有限公司人事部門的陳女士說：“我們現(xiàn)在急缺IT運維工程師，但是合適的人才不好招，雖然市場上學計算機專業(yè)、從事IT行業(yè)的人才不少，但熟悉IBM小型機的卻很緊缺。”

不過呢，根據深圳人才集團調查報告顯示，造成企業(yè)用人缺口原因主要是訂單增加或規(guī)模擴大，占56.8%；其次是企業(yè)轉型需要，占35.1%；再次才是現(xiàn)有員工隊伍發(fā)生的跳槽現(xiàn)象13.5%。

● 更關注未來職業(yè)發(fā)展

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸以及行業(yè)不景氣，取代薪酬福利是否滿意成為職場人跳槽的首要原因。對于80、90后而言，與眼前的收入相比，未來職業(yè)能不能有更好的發(fā)展更受關注，更好的發(fā)展保證了未來收入的穩(wěn)定增長，錢沒給夠不怕，最怕的是未來沒有盼頭。

而對于企業(yè)而言，目前最有效的途徑還是漲薪。75.7%的企業(yè)認為通過較高的薪酬最為有效；其次是提供晉升通道，占59.5%；再次是提供培訓機會，占46%；然后是提供獎金和股權激勵等，占43.2%。

深圳市奇摩計算機有限公司的陳女士就表示，此次公司招聘的IT運維工程師月薪為8000-15000元，同比上漲約20%。深圳市維納光電有限公司的招聘負責人則介紹，公司打算招聘七八名軟件開發(fā)等崗位工程師，月薪可達到1.2萬元以上，同比提高10%。

據調查，為了攬才，逾九成企業(yè)擬漲薪。其中8%的企業(yè)承諾漲薪15%以上；21.6%的企業(yè)愿意漲薪10%-15%；37.8%的企業(yè)愿意漲薪6%-10%；29.7%的企業(yè)選擇漲薪5%。