求職不在于證書，增加社會實(shí)踐是關(guān)鍵

　　——應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布企業(yè)用工需求調(diào)查報(bào)告

　　新年伊始，各大企業(yè)又進(jìn)入了緊鑼密鼓的春招大戰(zhàn)中。應(yīng)屆生求職網(wǎng)針對成都1040家企業(yè)展開了針對大學(xué)生用工需求的調(diào)查，其中國有企業(yè)120家，外資/合資企業(yè)120家，民營企業(yè)720家，其他80家。對于2017年計(jì)劃招聘應(yīng)屆生人數(shù)在100人以上的有120家，50人以下應(yīng)屆生招聘需求的企業(yè)占82%。企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資在3000-3500元之間，較去年同期增長4.2%。其中，給予4500元以上薪資的企業(yè)80家;3500-4500元之間薪資的企業(yè)120家;給予2500-3500元范圍薪資的企業(yè)占到了50%，有520家;另外，有320家企業(yè)給予應(yīng)屆生的薪資范圍在2500元以內(nèi)。

　　針對大學(xué)生在校期間盲目考證的情況，53.8%的企業(yè)認(rèn)為證書數(shù)量不重要，工作能力最重要，320家企業(yè)僅看重核心證書。讓大學(xué)生感到糾結(jié)和焦慮的畢業(yè)院校非985、211及跨專業(yè)求職的問題，42.3%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)校與專業(yè)僅供參考，與崗位的匹配度更重要。在對應(yīng)屆生的招聘過程中，企業(yè)最看重的前3個因素分別是專業(yè)技能、校內(nèi)外實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)素養(yǎng)，分別占到了30.8%、26.9%、23.1%，另外學(xué)習(xí)成績、求職心態(tài)、學(xué)習(xí)能力、明確的職業(yè)規(guī)劃也被一些企業(yè)所看重。而對應(yīng)屆畢業(yè)生綜合能力的考察中，600家企業(yè)最看重的仍然是應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力，26.9%的企業(yè)也比較重視應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)技能，少量企業(yè)較看重創(chuàng)新能力、溝通能力、社交能力。

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)同樣針對過年3年應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)服務(wù)的平均年限展開了調(diào)查，其中應(yīng)屆生能夠在同一家企業(yè)服務(wù)3年以上的僅占11.5%，42.3%的應(yīng)屆生在同一家企業(yè)的服務(wù)年限為1-2年，應(yīng)屆生在企業(yè)服務(wù)年限1年以下的占34.6%，2-3年的占11.5%。而好高騖遠(yuǎn)、不愿從基層做起仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生在職場上存在的突出問題，在企業(yè)HR的心中，這兩大問題分別占到了46.2%和19.2%。另外，有少量應(yīng)屆生存在缺乏責(zé)任意識，不能吃苦耐勞，理論與實(shí)際脫節(jié)等問題。而應(yīng)屆生因?yàn)闊o法適應(yīng)企業(yè)導(dǎo)致主動離職或被離職的主要原因?yàn)閷?shí)際操作能力不夠，缺少團(tuán)隊(duì)意識，這兩個原因分別占到了53.9%、30.8%，另外，也有不少應(yīng)屆生在短期內(nèi)無法適應(yīng)工作環(huán)境，不能夠明確自己的目標(biāo)選擇離職。

　　前程無憂人力資源專家建議，應(yīng)屆生在春招來臨之際，應(yīng)針對自己的個人情況做好職業(yè)規(guī)劃，確定求職方向，學(xué)?；蛘邔I(yè)如果不具備優(yōu)勢，應(yīng)努力挖掘自己過往的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的關(guān)聯(lián)性，提高自身與崗位的匹配度，從而提高面試通過率。一旦確定工作崗位，作為剛從校園走出來的職場新人，不建議頻繁跳槽。薪資的增長必然伴隨工作經(jīng)驗(yàn)的積累，卻未必與跳槽次數(shù)有關(guān)。在跳槽選擇合適的用人單位方面，在職業(yè)發(fā)展前期更多的可能是指自身工作能力得到鍛煉、積累和提升的機(jī)會，工作3—5年以后，才可能變化為職業(yè)技能得以發(fā)揮、自身價值得以體現(xiàn)的“合適”工作平臺。