又到了一年一度的3月7日女生節(jié)，非常有心的《創(chuàng)業(yè)家》雜志早早的就準備了一組關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的話題文章，這次，我們關(guān)心的是女創(chuàng)業(yè)者和她合伙人的關(guān)系。女性創(chuàng)業(yè)者如何選擇合伙人？她們又如何處理與合伙人之間的關(guān)系？

本文中的品友互動信息技術(shù)有限公司CEO黃曉南堅決只選男性合伙人：除了通常的技能互補，異性之間的包容度也是重要因素。這很可能是女性在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時的默認條件。性別之外，她們看重價值觀一致、信任和承擔(dān)壓力的能力與勇氣。

另外兩篇我們會在今天稍后奉上，黑馬企業(yè)調(diào)果師投資管理公司聯(lián)合創(chuàng)始人肖洪濤、黑馬企業(yè)卓美教育集團首席運營官張丹的經(jīng)歷說明：作為合伙人，女性敏感、有耐心，容易取得同伴的信任，一般沒有太強的權(quán)力欲。但她們也更執(zhí)著，不易妥協(xié)，當(dāng)合伙人無法達到她們看重的價值觀一致等標準，甚至只是有所欠缺，她們對事業(yè)的信心會急劇下降，往往導(dǎo)致合伙關(guān)系中止。

選擇合伙人，我個人有4個原則。

1.價值觀高度一致。創(chuàng)業(yè)就像結(jié)婚，合伙人的性格、能力可能不太一樣，但價值觀必須高度一致。

2.能力互補。假如說大家都是技術(shù)出身，一塊搞技術(shù)，搞到最后雙方難免都有意見，那就麻煩了。

3.共同的目標。每個人的目標都不一樣，有人想發(fā)大財，有人求小財，有人圖安穩(wěn)，有人謀大業(yè)。如果每個人都把各自的目標帶到公司并上升成公司目標，公司等于沒有目標。

4.男性。（如不符合本條，以上三條作廢）

品友互動有三位合伙人，我、謝鵬、沈?qū)W華。我們年齡相仿，背景相似：都快40歲了，國內(nèi)名牌大學(xué)出身，有過留洋履歷，有大公司工作經(jīng)歷。但我們在合伙之前并不相熟。

Mark（謝鵬）從1998年在寶潔和我成為同事，10年間見過三次面。但作為老同事，我們價值觀比較接近。寶潔人都相信正直，都認為自己會成為領(lǐng)導(dǎo)，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力，認為創(chuàng)新是引以為豪的事，愿意冒險。當(dāng)2008年我跟Mark提議合伙時，他說好，半年后，品友成立。沈?qū)W華是經(jīng)我的天使投資人介紹認識，在2010年加入。其實從創(chuàng)業(yè)開始，我就在找潛在的合作伙伴，學(xué)華是我見過的人里面最具創(chuàng)業(yè)精神的人——從google辭職加入美國一家創(chuàng)業(yè)公司，后來又回國尋找機會，這本身就是一種冒險。

在品友，我們?nèi)思扔蟹止?，又有合作。我任CEO，是公司的第一責(zé)任人，負責(zé)戰(zhàn)略及財務(wù)、投資等。Mark負責(zé)銷售和商務(wù)及運營，鎮(zhèn)守上海。學(xué)華在美國數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域小有名氣，所以負責(zé)品友的技術(shù)、數(shù)據(jù)和產(chǎn)品，駐在硅谷，我作為第一責(zé)任人參與各個業(yè)務(wù)的決策，比如和Mark一起做銷售，和學(xué)華一起談產(chǎn)品。如果是跨部門合作或者公司重大戰(zhàn)略問題，由三人共同商議，我做決策。

合伙創(chuàng)業(yè)，我們?nèi)硕枷Ｍ鲆患笫?，做一個我們認為能夠改變世界、把一些不可能變成可能的東西。當(dāng)我們面對多項選擇的時候，雖然會有爭辯，但最后大家還是會落到一個點上，就是堅持做我們認為最能夠創(chuàng)造價值的、最能夠發(fā)揮我們自己優(yōu)勢的東西。

在創(chuàng)辦品友之前，我曾與一位50多歲的美籍華人共同創(chuàng)業(yè)。他的背景、工作經(jīng)歷與職業(yè)習(xí)慣跟我差異很大。我當(dāng)時以為互補性最重要，當(dāng)這個項目結(jié)束后，我得到的教訓(xùn)就是，互補性、共性、價值觀缺一不可，而且是一個內(nèi)循環(huán)。

在一個創(chuàng)業(yè)團隊里面，項目發(fā)起人很自然成為第一負責(zé)人，隨著時間的推移，當(dāng)初的CEO是不是有能力繼續(xù)扮演這個角色，繼續(xù)去創(chuàng)造出最大的價值？我花了很多精力和時間去回答這個問題。我有一種天生的求勝欲，夸張到年會表演節(jié)目，我都不允許所在的小組輸。我的業(yè)余愛好，都是競技類，打球、下棋，游泳等，不喜歡看書彈琴之類。我樂在其中，人就是這樣，贏就樂于成功。我愿意為了贏付出所有努力，但是我不接受輸?shù)慕Y(jié)果。

但我對權(quán)力沒有欲望。我不會玩弄權(quán)術(shù)，不會說“我是CEO，你就聽我的！”很多創(chuàng)業(yè)團隊到最后，男人的權(quán)力欲望都很強，之間的碰撞可能會更加激烈一些，但是異性之間大家的容忍度會更強一些，大家都會尊重性別差異。

我們也經(jīng)常會爭得面紅耳赤，但私底下交流時，也會說：還好，我們都是對事不對人。我們的討論有個基本的前提，就是公司利益最大化。我們之所以能這么想，是因為相互之間的信任。我們受過良好的教育，擁有最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)及溝通技巧，

各自相信對方的出發(fā)點都是好的。另一個重要因素是，我們隨著公司的成長在不斷磨合、進化。

比如早些年，我和Mark打電話討論事情很難達成共識，摔電話是常有的事兒，然后接下來一天相互不理會。但是現(xiàn)在，我們再打電話時，雙方都會有意識去避免一些可能引起對方反應(yīng)激烈的用詞或爭議性話題，避免一些沒有必要的沖突，有了默契。我常說，團隊不合適，項目肯定失敗，但合適的團隊不一定成功。創(chuàng)業(yè)成功跟中六合彩的幾率是一樣的。品友在遇到困難的時候，我們幾個人都是相互打氣，“堅持就是勝利”是我們最常說的一句話。

最后說說我為什么不選擇女性做合伙人。首先，我自己是女性，天然上講，肯定是男性更互補。就算有兩位技能水平一樣的人（性別不同），我還是選擇男性。之前提到過，發(fā)生爭執(zhí)時，異性的包容度更強。如果我是男性，我就選女合伙人。

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