11月11日，廣東省2015年企業(yè)工資指導線公布，基準線為8.5%，為近十年來低谷之一。廣東企業(yè)經營正常員工可要求漲工資8.5%，5000元可漲400多。

　　廣東公布企業(yè)工資指導線

　　職工和企業(yè)協商漲工資的重要參考依據——廣東省2015年企業(yè)工資指導線11日公布,基準線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線為0或負增長。通俗地講,如果你所供職的企業(yè)經營正常,可以要求企業(yè)今年漲薪8.5%。

 　　閱近十年數據發(fā)現,今年的廣東省企業(yè)工資指導線較前幾年連年下滑,以基準線為例,8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅,為近十年來低谷之一。同時,今年的下線也是繼2009年以來第二次出現了“負增長”字眼。有專業(yè)人士分析認為,這客觀上反映了企業(yè)工資增長乏力。

　　廣東省人社廳在《關于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線的通知》(簡稱《通知》)中表示,全省各地可根據全省工資指導線,結合本地區(qū)的實際及周邊地區(qū)情況,制訂頒布本地區(qū)的工資指導線,并報省人社廳備案。

　全省各類企業(yè)應根據省及本地區(qū)頒布的工資指導線,按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定,參照所屬行業(yè)工資指導線,結合本企業(yè)實際,與職工積極開展平等協商,確定本企業(yè)人均工資增長水平,簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業(yè)在確定工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。

　　值得注意的是,以往通知中會對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出限制。而今年的表述則放寬為:對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè),其工資增長原則上不應突破上線。

　　企業(yè)工資指導線 如何使用?

　　省人社廳相關人士解釋,不同于最低工資標準,企業(yè)工資指導線并無強制性,更多是一種企業(yè)調薪的引導。“勞資雙方在協商薪酬時,不一定都掌握該行業(yè)總體情況,而勞動部門根據經濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引,供雙方參考。”

　　企業(yè)“無動于衷”怎么辦?

　　今年起實施的《廣東省企業(yè)集體合同條例》最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商,包括了可提出工資增長的協商要求。