4月24日，民生銀行在其召開的2015年第一季度業(yè)績投資者和分析師電話會議上透露，就員工持股計劃，該行已經在做人數(shù)的測算。

員工持股我們已經把相關的材料，內部已經做了準備。 民生銀行高管稱，員工持股涉及到高管人員，高管人員有核心人員的確定問題;人數(shù)比較多，5000~6000人。民生銀行現(xiàn)在在做人數(shù)的測算，這個事情同民生銀行的換屆也是有相關關系的，現(xiàn)在都在進行中。

2014年11月7日晚間，民生銀行發(fā)布公告稱，該行董事會審議通過以非公開發(fā)行股票方式實施員工持股計劃的預案，擬發(fā)行不超過140846萬股A股普通股，募集資金不超過80億元人民幣，扣除發(fā)行費用后全部用于補充核心一級資本。

無獨有偶，從2014年以來，已有不少上市銀行推出員工持股計劃。以較早啟動的招行為例，近日招行就公告稱，董事會已經通過第一期員工持股計劃，將以非公開發(fā)行A股股份的方式實施。該項計劃將發(fā)行不超過4.34億股A股股份，募集資金總額不超過60億元人民幣，目前仍需待股東會及監(jiān)管機構批準。

在此次發(fā)布會上，民生銀行高管還就董事會延遲換屆做了解釋：董事會決定換屆延期， 原因很簡單，我們的股東結構變了，銀監(jiān)會也在審核安邦的股東資格，股東資格 一旦審批完，我們就會啟動換屆，這些問題在換屆的時候都會解決。

3月11日晚間，民生銀行公告稱,將于4月27日召開2015年第一次臨時股東大會審議《關于中國民生銀行股份有限公司董事會延期換屆的議案》。這意味著，民生銀行新一任行長的任命也可能延后。

按照民生銀行的章程，行長的聘任流程為：根據(jù)提名委員會的提名，董事會聘任或者解聘本行行長。一般而言，商業(yè)銀行的行長也會是董事會的一員。這也即是說，對于民生銀行而言，新行長也將是新一屆董事會的成員之一。而在成為董事之前，其當然也是新一屆董事候選人之一。

4月21日晚間，民生銀行公布了2015年一季報，拉開了上市銀行集中披露一季度業(yè)績的序幕。一季報顯示，民生銀行(包括民生銀行及其附屬公司)實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤133.77億元，同比增長5.53%。這樣的增速與2014年全年5.36%的凈利潤增速大體相當。

截至3月末，民生銀行不良貸款率為1.22%，比上年末上升0.05個百分點;撥備覆蓋率和貸款撥備率分別為180.58%和2.20%。

關于資產質量問題，民生銀行高管稱，在目前經濟形勢下，要處理好兩個關系，一是處理好滅火與救火的關系。對一些可能產生問題的客戶，該滅火的必須把火滅掉，要付出的代價就是可能會產生不良、逾期的情況。第二，還要想辦法對客戶進行分層以后進行救火。民生銀行提出了客戶的減、退、加固等一系列的措施，這是滅火與救火的關系。

二是今年和去年采取的措施不同，通過去年的情況，今年根據(jù)經濟形勢的變化，在滅火基礎上，更多的采用緩釋風險，采取信用加固的措施。 上述民生銀行高管稱，我們對所有有問題的客戶進行了嚴格的分層管理，通過對客戶的細化分層采取不同的管理措施。這些措施在二季度正在逐步執(zhí)行過程中，對所有問題貸款情況底數(shù)非常清楚，一戶一策措施也非常清晰。

該高管還稱，目標責任非常明確。預計二季度將剪刀差和關注類問題能夠有一個比較大的壓降。