隨著央企高管政策的執(zhí)行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，因限薪而導致的離職潮或正蔓延整個央企。

但是，一位參與政策討論的人士向記者表示： 在制訂政策前，我們就已經(jīng)調研，并預估，不會出現(xiàn)央企高管的離職潮。未來調研還會繼續(xù)。

由于年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時難以出現(xiàn)。

限薪阻礙留職意愿

央企高管跳槽只是少數(shù)人的選擇，在整個央企管理方面不會出現(xiàn)大的問題。 一位參與央企高管限薪政策討論的人士向記者表示， 我們在政策制訂之前曾經(jīng)進行過調研。

該人士透露，調研的結果之一是： 因為央企高管的年齡多數(shù)在60歲以上，而調研顯示，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀，因此大部分央企高管還是愿意留任。

今年1月1日起，被稱為 限薪令 的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

春節(jié)之后，一些銀行系統(tǒng)的高管出現(xiàn)了人員流動。

據(jù)統(tǒng)計，包括中行、交行和建行在內(nèi)的至少5名副行長級別的高管以工作調動為由離開了現(xiàn)有崗位。

此外，記者采訪一位與資源行業(yè)相關的央企董事長，該企業(yè)名列限薪行列之內(nèi)，當詢問其收入狀況，他直接表示： 現(xiàn)在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元。 他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。

當記者問及未來年底是否有獎金時，他表示： 業(yè)績好的話，獎金應該會有。

而問及8000元是否能夠維持其日常消費時，該人士表示： 如果家里有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元。

當記者問其是否會選擇離職或者跳槽時，該人士表示，現(xiàn)在年齡已經(jīng)大了，正在等待退休。

目前多數(shù)副部級以上的央企負責人的退休年齡在63歲左右，而且多數(shù)負責人可以適時延長退休年齡。 我肯定到點就退。 該人士表示。