比亞迪股份有限公司(以下簡稱比亞迪)是深圳知名企業(yè)之一，很多人想進(jìn)比亞迪公司，不知公司工資待遇如何?
　　比亞迪公司創(chuàng)立于1995年，是一家在香港上市的民營國家級高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)擁有it、汽車和新能源三大產(chǎn)業(yè)。比亞迪鎳電池、手機(jī)鋰電池、手機(jī)充電器全球第一，手機(jī)按鍵全球出貨量第一，手機(jī)外殼出貨量全球第二，穩(wěn)居全球第一大充電電池生產(chǎn)商地位。比亞迪汽車以連續(xù)5年超100%的高增長，快速成長為最具創(chuàng)新的新銳民族自主汽車品牌，更以獨(dú)特技術(shù)領(lǐng)先全球電動車市場。在新能源方面，比亞迪成功推出了電動車、儲能電站、太陽能電站等綠色產(chǎn)品，立志于繼續(xù)引領(lǐng)全球新能源變革!
　　深圳亞迪學(xué)校就是由比亞迪出資建的，是寄宿制民辦學(xué)校(小學(xué)、初中都有，還附設(shè)幼兒園)。深圳中學(xué)接受比亞迪公司的委托管理亞迪學(xué)校，據(jù)說要考試才能進(jìn)去，生源比較好。
　　深圳比亞迪公司的工資待遇揭密，比亞迪內(nèi)部員工怎么看比亞迪?

比亞迪的工資不算高，但福利比較好。工資水平也跟工種、職位有很大關(guān)系。
工資 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元
　　深圳比亞迪公司內(nèi)部員工怎么看比亞迪?
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　　比亞迪公司采購員 已離職
　　公司優(yōu)點(diǎn)
　　部門分的好多，流程很健全。培訓(xùn)機(jī)會也很多，很能鍛煉人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是 養(yǎng)老院 。
　　公司缺點(diǎn)
　　進(jìn)去就要在級別的核定，從A(最高)到I(最低)級，后面每年加工資很慢，每次都是在50 200元幅度。一些崗位標(biāo)準(zhǔn)的G級，但是為了省錢，直接從I級員工提拔上來干活，但工資卻不能相應(yīng)的提起來。但有些本科大學(xué)生一進(jìn)來就F級，啥都不懂的，有的還是H級的徒弟呢，悲哀就在這里，我才離開的。
　　給求職者的建議
　　有能力的，沒有文憑的，進(jìn)去工資很低;有文憑，沒什么能力的，工資很高。起點(diǎn)就不一樣。有文憑的朋友可以考慮一下。

　　比亞迪公司軟件工程師
　　公司優(yōu)點(diǎn)
　　大公司，什么事都比較正規(guī)，按國家法律法規(guī)辦事，后勤保障，工作環(huán)境，工作氛圍不錯，人際關(guān)系也比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)一般也沒什么架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。
　　壓力小，天塌了有上面的頂著，各種資源比較多，搞開發(fā)什么的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。
　　適合養(yǎng)老類型的公司。
　　比亞迪技術(shù)還是有，崗位好的話，可以學(xué)東西
　　公司缺點(diǎn)
　　主要是工資低，加薪主要看部門，部門好的話水平一般也會加的多，部門差的水平好的加的也是少，甚至不加。
　　現(xiàn)在公司過了高速發(fā)展期，做事的和混的拉不開什么差距，拉開差距主要是靠時間，每年有個一兩次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的時候就加不了了，有很多08年來的，工作兩年了比10屆剛進(jìn)來的也就高個3、4百。
　　混的人比較多，挫人比較多，薪酬拉不開什么差距，強(qiáng)人很多都走了，你要是比較強(qiáng)，一想和那些挫人工資一樣高，甚至還要低的時候，自然就郁悶了。

　　比亞迪公司區(qū)域銷售經(jīng)理
　　公司優(yōu)點(diǎn)
　　1.公司很大
　　2工資基本按時發(fā)放
　　3.發(fā)展速度很快
　　4.公司附近沒地方消費(fèi)，可以省錢
　　公司缺點(diǎn)
　　1.公司不強(qiáng)
　　2.加班沒加班費(fèi)
　　3.算是血汗工廠
　　4.銷售公司訂的制度常常朝令夕改
　　給公司管理者的建議
　　善待員工，無論是大學(xué)生，還是普工，在造車質(zhì)量把關(guān)嚴(yán)格些，車的質(zhì)量才會好，口碑才好，銷量才會好，價(jià)格戰(zhàn)不利于品牌。

　　比亞迪公司產(chǎn)品工程師主管
　　公司優(yōu)點(diǎn)
　　福利不錯，單身的有單身公寓，結(jié)婚的有夫妻房，還可以買公司的房子。車補(bǔ)也很不錯
　　公司缺點(diǎn)
　　1- 工資低，入門看起來不少，漲的幅度實(shí)在太小，特別是這幾年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，基本沒動窩
　　2- 除了營銷部門，其他部門的驅(qū)動力普遍不強(qiáng)，混日子的太多，看看比亞迪貼吧，哪個公司能八卦到這個水平?
　　給公司管理者的建議
　　公司規(guī)模上去了，中層管理的管理水平急需提高，這是BYD面臨的一個大問題。