58同城的擴(kuò)張腳步并沒(méi)有因?yàn)槌晒ι鲜蟹啪彛炊找婕涌?。就在宣布投資e代駕不久，已經(jīng)暗自運(yùn)營(yíng)三個(gè)月之久的58到家正式高調(diào)亮相。

58到家以居家場(chǎng)景為服務(wù)切入點(diǎn)，提供實(shí)現(xiàn)用戶基于地理位置的預(yù)約下單、上門服務(wù)、在線支付及點(diǎn)評(píng)等流程，目前提供包括保潔、美甲、搬家等10項(xiàng)上門生活服務(wù)。

從今年7月58到家正式從58同城平臺(tái)獨(dú)立注冊(cè)為公司，到58同城創(chuàng)始元老陳小華出任58到家CEO一職，無(wú)不都顯露出58同城對(duì)于這一新業(yè)務(wù)的重視程度。

58同城創(chuàng)始人姚勁波更是直言，58到家的地位與58同城并列，在未來(lái)58到家的擴(kuò)張性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)58同城的規(guī)模，甚至成為將來(lái)支持58上市公司發(fā)展最重要的引擎之一。

如果說(shuō)O2O是下一個(gè)風(fēng)口，58到家要如何成為那只站在風(fēng)口待飛的豬？

58到家與58同城并列

作為分類信息服務(wù)平臺(tái)，58同城過(guò)去幾年一直為平臺(tái)上的用戶們提供著租房、招聘等五花八門的生活信息服務(wù)。然而，由于信息服務(wù)的半閉環(huán)性，諸如提供虛假信息、服務(wù)水平質(zhì)量參差不齊的聲討不絕于耳。

姚勁波無(wú)奈坦言，很多人在微博、在很多場(chǎng)合都會(huì)指責(zé)58，但這些已經(jīng)超過(guò)了58作為一個(gè)平臺(tái)所承擔(dān)的范疇。"58同城永遠(yuǎn)只能保證58平臺(tái)上的信息比別的平臺(tái)上豐富，質(zhì)量比別的平臺(tái)好，但卻做不到所有的信息一定可以擔(dān)保。"

"直到我們選擇了58到家這個(gè)商業(yè)模式"，姚勁波稱，58到家的推出讓自己有信心擔(dān)保介紹的每一個(gè)人都能讓用戶99.99%滿意。

姚勁波介紹，與58同城相比，58到家只做上門服務(wù)，只做標(biāo)準(zhǔn)化完全可以擔(dān)保品質(zhì)的服務(wù)，非上門服務(wù)的類別一概不碰，要么選擇投資，要么徹底放棄這一類別只做平臺(tái)。"希望它是與58同城并列的，是跟58同城在用兩種方式滿足兩部分不一樣的需求。"

從目前來(lái)看，58到家這一業(yè)務(wù)的誕生也并非隨意之舉，其在模式上與58同城本身的基因有著最直接的關(guān)系。

作為分類信息網(wǎng)站，58同城每月覆蓋的用戶數(shù)已經(jīng)超過(guò)了2億，在過(guò)去幾年積累了大量關(guān)于維修、保潔、開鎖等一系列與生活息息相關(guān)的信息，本身具備家政服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。另外，重點(diǎn)發(fā)力的招聘平臺(tái)也能讓58到家獲取一批勞動(dòng)者。

據(jù)陳小華稱，58同城的招聘平臺(tái)所占的優(yōu)勢(shì)十分明顯，58到家上的美甲師現(xiàn)在有60%是從58同城招聘而來(lái)。

除了勞動(dòng)力資源的提供，58同城還為58到家業(yè)務(wù)提供了無(wú)上線的資金扶持。據(jù)悉，58到家業(yè)務(wù)自誕生之日起就獲得了58同城億美金級(jí)別的資金支持，而未來(lái)3年58同城還將投入3億美金推進(jìn)58到家業(yè)務(wù)。

對(duì)于58到家業(yè)務(wù)是否會(huì)與58同城原有業(yè)務(wù)互搏，陳小華的答案則是，長(zhǎng)期來(lái)看，58到家會(huì)跟58同城原有的業(yè)務(wù)有些沖突，但沖擊的并不是58同城的核心業(yè)務(wù)。

"即使在58同城已有的行業(yè)里面，58到家做的業(yè)務(wù)也只是它的十分之一，如果那邊是100分的話，只沖擊了其中的5分而已。"

打造一個(gè)新的藍(lán)翔技校

在陳小華的意識(shí)里，本質(zhì)上O2O的入口不在原來(lái)的PC上，絕大多數(shù)的交易都發(fā)生在線下，因而58到家業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，沖擊的其實(shí)是線下眾多的家政公司。

"比如說(shuō)有一些公司在外地有些家政公司是把勞動(dòng)者帶到公司的時(shí)候限制人身自由的，說(shuō)你必須給我打工，他是靠這個(gè)來(lái)掙錢的。"

與之不同，以保潔阿姨為例，在招聘過(guò)程中，58到家會(huì)向58平臺(tái)上過(guò)去一年在這個(gè)城市里面薪資低于4000、年齡層從25到45歲的人的信息全部收集過(guò)來(lái)，逐個(gè)發(fā)上一條短信，"你還在掙那個(gè)4千5嗎？"

而對(duì)于招聘來(lái)的無(wú)論是保潔阿姨、美甲師還是搬家工，58到家平臺(tái)為其提供的都不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的甩單平臺(tái)，還是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

具體而言，如果勞動(dòng)者要從58到家上接單就必須按照58到家所制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)，而58到家將為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者所擁有的技能越來(lái)越多，而勞動(dòng)者所擁有的技能越多，其為自己帶來(lái)的創(chuàng)收也越多。

"58到家現(xiàn)在是一個(gè)開放的藍(lán)翔加就業(yè)的藍(lán)翔，藍(lán)翔的培訓(xùn)就是為了拿一個(gè)資質(zhì)，我的培訓(xùn)目的就是為了打贏戰(zhàn)爭(zhēng) ，陳小華稱。

對(duì)于58到家業(yè)務(wù)，身為CEO的陳小華因?yàn)樽约褐贫四繕?biāo)：兩三年內(nèi)日訂單量能夠突破100萬(wàn)單， 三年盈不盈利我都沒(méi)有這個(gè)設(shè)想。