在出任金山軟件董事長3周年之際，小米科技創(chuàng)始人雷軍(微博)昨日發(fā)布內(nèi)部郵件，稱基于自己過去三年工作，董事會決定授予其個人400萬股金山軟件的受限股。

雷軍說，為表達對金山一線員工的認可，董事會同意，自己決定把這400萬股金山股票全部分給金山員工，具體分配方式：7月6日前在職的所有金山在正式員工，每人1000股的兩年期受限股。

以7月6日金山收盤價24.34港元計算，雷軍所獲得的這筆受限股的價值為9736萬港元，近8000萬人民幣，平均每名金山軟件集團員工可以獲得價值約2萬元人民幣。

3年前，雷軍出任金山軟件董事長，可謂是臨危受命，當(dāng)時金山安全（獵豹前身）正遭遇360嚴重擠壓，金山游戲業(yè)績下滑，WPS業(yè)績不振，金山集團整個士氣低迷。當(dāng)時整個金山內(nèi)部呼喚作為集團副董事長的雷軍力挽狂瀾。

2011年的7月7日，金山軟件舉辦發(fā)布會，金山軟件非執(zhí)行董事張旋龍、金山軟件創(chuàng)始人求伯君與雷軍一同出席，在會議上張旋龍說，金山是用自己老父親名字命名的公司，老父親仍健在，希望有人能將金山管理好。在自己和求伯君多次共同邀請下，最終雷軍出山。

求伯君表示，自己快50歲，20歲開始鬧革命，現(xiàn)在差不多30年，想做個退休的快樂人。 2007年雷軍因為身體原因退出時，我臨時接一下，到去年實在感覺到無能為力做下去，去年正在提到日程，今年多次溝通，請老板張璇龍一起邀請，一起溝通多次，最終他同意出山。

為表達對雷軍的支持，張旋龍和求伯君協(xié)商，把股票通過協(xié)議全權(quán)轉(zhuǎn)給雷軍，并承諾3年不出售股票，從而使雷軍獲得金山軟件控制權(quán)。此后，雷軍通過小米總裁林斌找來原微軟亞洲工程院院長、亞太研發(fā)集團首席技術(shù)官張宏江(微博)出任金山軟件CEO，代替自己執(zhí)行金山軟件業(yè)務(wù)。

3年時間過去金山軟件面貌一新，金山軟件股票從當(dāng)初不足3港元已提升到如今超過20港元，旗下獵豹今年在美國上市，市值30億美元左右，金山旗下西山居也在積極籌備上市，雷軍基本完成當(dāng)初使命。

以下為內(nèi)部郵件全部內(nèi)容：

金山的各位兄弟姐妹：

三年前的7月6日，我接受了董事會重托，出任金山集團的董事長。

記得那時，求伯君和張旋龍兩位老板數(shù)十次找我 談心 ，前后持續(xù)了半年多的時間。當(dāng)時，小米剛剛創(chuàng)業(yè)，進去一個全新的行業(yè)，競爭非常激烈，第一代小米手機還沒有發(fā)布，我每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向。同時，金山已經(jīng)創(chuàng)辦二十多年，是IT行業(yè)的老革命，有優(yōu)秀團隊和很好的業(yè)務(wù)，但困難和問題也不少。

我當(dāng)時壓力巨大。最終，我還是接受這個重托，因為，我愛金山！

我在金山二十多年，我的青春年華都在金山。我永遠希望，金山能夠成為一家偉大的公司，我永遠希望，每個金山人無論面對多大困難都能抬頭挺胸面對這個世界！

我和董事會、管理層反復(fù)交流，下定決定：全面改革，開始二次創(chuàng)業(yè)！

首先，我們總結(jié)金山過去成功經(jīng)驗，再次明確做一家偉大公司夢想，總結(jié)金山文化的核心是：志存高遠、腳踏實地。其次，聚焦核心業(yè)務(wù)，全面推動移動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，明確發(fā)展目標(biāo)。同時，推行各個業(yè)務(wù)子公司化，并實施子公司管理層持股計劃，有效提升內(nèi)部士氣。這就是我們講過的 關(guān)停并轉(zhuǎn) 、 3+1業(yè)務(wù) 、 包產(chǎn)到戶 等。還有，引進人才，無論從集團層面還是子公司層面，都引進了大量的技術(shù)、管理和經(jīng)營人才。

短短三年時間，確定了令人驚訝的成績：1. 獵豹移動已于5/8成功在紐交所上市，市值突破了30億美元；2. 西山居，劍俠情緣3在端游低迷的市場下確定超高速成長，同時，在手游市場也已積極完成布局；3. WPS在政府及企業(yè)市場不斷擴大市場份額，在移動市場更有令人興奮的表現(xiàn)；4. 集團也孵化了新的業(yè)務(wù)金山云。

金山軟件的股價也充分反應(yīng)了我們的成績。

這個驕人的業(yè)務(wù)，屬于所有金山人，是大家共同努力下的成果。作為金山董事長，我感到由衷的自豪！

董事會剛做出決定，基于我過去三年工作，決定授予我個人400萬股金山軟件的受限股。

400萬股票，價值的確不菲，我表達了誠摯的感謝，主要感謝大家對我個人工作的肯定。但我知道，這份獎勵，不僅僅是對我本人的認可，是對宏江博士帶領(lǐng)的管理層的認可，更對奮斗在一線的所有金山人的認可！

最后，我和董事會商量，還是把這400萬股金山股票全部分給金山員工更合適！董事會同意了，具體分配方式：7月6日前在職的所有金山在正式員工，每人1000股的兩年期受限股，兩年時間一次性成熟。

過去這三年，絕對是值得驕傲的日子，我相信，未來三年，更值得我們期待。

我們的青春，我們的金山！讓金山的每一天充滿陽光和快樂！

雷軍

永遠的金山人

7/7/2014