保安員之所以會流失率大，主要有兩個方面的原因，一方面是員工認(rèn)為保安的工資太低，工作壓力又大，比較辛苦；另一方面是有人認(rèn)為保安這份工作不是太體面，社會地位不高。

　　昨日，深圳2014年 南粵春暖·春風(fēng)行動 在福田區(qū)八卦二路勞動就業(yè)大廈深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心啟動并舉行首場大型公益性招聘會，提供招聘崗位近萬個，求職者免費進(jìn)場應(yīng)聘。據(jù)了解，目前深圳全市用工缺口約20萬，其中保安員較為緊缺。

　　105家企業(yè)提供

　　9597個就業(yè)崗位

　　據(jù)透露，首場招聘會共有105家用工量較大的企業(yè)入場招聘，提供365個工種合計9597個就業(yè)崗位。其中，物業(yè)管理類崗位占26.27%，酒店餐飲類占25.11%。

　　深圳市人社局就業(yè)促進(jìn)處處長高祖明介紹說，當(dāng)前深圳市就業(yè)形勢仍然不容樂觀，結(jié)構(gòu)性缺工矛盾依然較為突出，部分企業(yè)面臨用工短缺，而一部分求職者在求職過程中又存在著就業(yè)信息匹配不對稱，就業(yè)能力不適應(yīng)等困難。高祖明表示，一年一度舉辦的 南粵春暖·春風(fēng)行動 ，就是為了更好地滿足節(jié)后的招工求職需求。

　　據(jù)悉，深圳市2014年 南粵春暖·春風(fēng)行動 將重點為企業(yè)和來深建設(shè)者提供免費的政策咨詢、就業(yè)維權(quán)、專場招聘、省內(nèi)外勞務(wù)及校企對接等服務(wù)。高祖明說，至今年4月底，市、區(qū)兩級人社部門和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將組織709場免費專場招聘活動。

　　招工難是全國共性問題

　　 全市各區(qū)的監(jiān)測點顯示，今年和去年相比，情況基本差不多，求職難、招工難依然存在。我們調(diào)查后得知，返工率為93%。經(jīng)測算，用工缺口大概為20萬，基本與去年持平，主要是在寶安、龍崗、龍華三區(qū)，其中制造業(yè)、服務(wù)業(yè)缺工較大，以普工為主。 高祖明介紹說。

　　高祖明表示，市人社局對此采取的措施主要有：開展免費的公益招聘會，全市共709場。此外，全市將逐步改善用工環(huán)境，一是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是1808元，已于2月份開始實行;二是督促工廠想盡一切辦法，改善工廠用工環(huán)境，提高工人工資福利。

　　同時，高祖明認(rèn)為，用工缺口大是全國共性的問題。他說： 現(xiàn)在，內(nèi)地企業(yè)多了，工資與深圳也相差不大，哪怕是少一點，也能接受。如果只差個幾百塊元，那為什么不在家門口找工作呢? 不過，他表示，還是有一些人愿意來深圳，但可能主要不是為了工資，而是為了來深圳這個現(xiàn)代化大城市長長見識，學(xué)習(xí)一些先進(jìn)技術(shù)，積累經(jīng)驗，為個人今后的發(fā)展打基礎(chǔ)。

　　特別關(guān)注

　　一年到頭不停招人，不停走人

　　企業(yè)稱目前最缺保安員

　　在福田區(qū)竹子林片區(qū)的愉景灣物業(yè)管理(深圳)有限公司，這次主要是招聘保安員，而且一次招聘10名。該公司人力資源主管文先生說： 保安員每個月大概2600-2800元，每年4月份調(diào)一次工資，每次大概漲13%。 文先生這幾年每年開春都代表公司來勞動大廈招人，他說： 今年的情況，感覺跟往年差不多。 文先生認(rèn)為，近五六年，普工缺口都比較大，人員流失率較大，深圳的吸引力正在減弱，其中制造業(yè)和服務(wù)業(yè)最缺人。

　　諾德物業(yè)管理有限公司這次也是前來招聘保安員，該公司人力資源主管鄭先生說： 我們公司給保安員提供的待遇是，基本工資2800元，加福利(房補、節(jié)日補貼、年終雙薪獎金等)，一個月能拿到3600元，包住，吃飯另外有餐補。每年都有上調(diào)工資，每次大概漲200元。8小時工作制，一個月休息4天。 鄭先生稱，保安崗位是物管行業(yè)人員流動最大的一個工種，該公司每年流失率大概在30%以上。

　　另外，該公司也在招聘水電工，鄭先生說，該公司水電工每個月3500-4000元，也是每年都在上調(diào)工資，以應(yīng)對物價的大幅上漲。他說，水電工是物管行業(yè)僅次于保安的人員流失率第二大工種，該公司每年水電員工流失率大概為10-20%。

　　鄭先生說，這兩個職位，他們公司一年到頭都沒停，一直不停地在招聘。而且，除了在招聘會上招人之外，還會在網(wǎng)上招。

　　保安員流失率大是因為社會認(rèn)可度低

　　鄭先生說，他們公司為了應(yīng)對保安流失率較大的情況，也采取了一些措施，比如聯(lián)系相關(guān)學(xué)校去直招，或者是加工資漲福利，但是感覺效果不明顯?，F(xiàn)在公司也習(xí)慣了這種保安員流失率較大的狀況，不停地招人，員工又不停地走。

　　保安員之所以會流失率大，鄭先生認(rèn)為，主要有兩個方面的原因，一方面是員工認(rèn)為保安的工資太低，工作壓力又大，比較辛苦;另一方面是有人認(rèn)為保安這份工作不是太體面，社會地位不高。因此，鄭先生認(rèn)為，選擇做保安的人，大部分都是把其當(dāng)成臨時性的工作，將其當(dāng)成是一個立腳點，待找到其他更好的工作之后，就會選擇走人。

　　華爾登物管公司負(fù)責(zé)招聘的張先生自稱是資深保安，他說： 現(xiàn)在住宅保安最緊缺，缺編大概30%。我們公司每個月2500元，包吃住。如果不包住，但包主餐的話，每個月3500元。

　　張先生也認(rèn)為，保安人員流動性大，主要不是工資的問題，而是有沒有人愿意來做保安的問題。他說： 現(xiàn)在的社會，大家對保安這份職業(yè)不是太認(rèn)同。深圳物管行業(yè)最缺保安，許多老小區(qū)物管費靠政府補貼，導(dǎo)致保安工資漲幅不大，物管企業(yè)也只能通過開源的方式維持。

　現(xiàn)在的社會，大家對保安這份職業(yè)不是太認(rèn)同。深圳物管行業(yè)最缺保安，許多老小區(qū)物管費靠政府補貼，導(dǎo)致保安工資漲幅不大，物管企業(yè)也只能通過開源的方式維持。

　　& & 華爾登物管公司負(fù)責(zé)招聘的張先生