《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出，要 研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策 ，引起了社會(huì)各界極大關(guān)注。

盡管上海已經(jīng)成為試點(diǎn)此項(xiàng)工作的重要城市，但是《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，延遲退休在全國(guó)推行目前仍無(wú)確切的 時(shí)間表 。

上海延遲退休試點(diǎn)正在展開，但是人社部針對(duì)延遲退休的時(shí)間點(diǎn)還沒有真正界定。

從2011年起，上海就已經(jīng)展開了延遲退休的試點(diǎn)。根據(jù)規(guī)定， 參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級(jí)技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員均可柔性延遲退休。

延遲退休僅處于討論初期

目前不是普通職工延遲退休的好時(shí)機(jī)，否則會(huì)把這個(gè)群體推向脆弱的地步。要通過(guò)培訓(xùn)使得他們的技能更新?lián)Q代，提高就業(yè)能力。

上海率先實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)，并發(fā)布有關(guān)試行意見，規(guī)定延遲年齡男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲。據(jù)了解，上海是最早進(jìn)入老齡化社會(huì)的城市。

但是，這一試點(diǎn)并沒有推進(jìn)全國(guó)整體延遲退休的政策。

曾經(jīng)參與人社部延遲退休問(wèn)題討論的人士向記者透露， 所有關(guān)于延遲退休的討論，僅僅處于初期。 所謂初期， 就是互相交換了一下意見，還沒有達(dá)到制訂政策的層面。

而針對(duì)社會(huì)上延遲退休與大學(xué)生就業(yè)壓力問(wèn)題之間的矛盾， 還沒有進(jìn)行到討論解決的層面。 此外，該人士并不看好短期內(nèi)就推行延遲退休政策的可能性。 從討論進(jìn)程看，距離還比較遠(yuǎn)。

不久前，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示：漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容：第一是有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)；第二要分步驟，從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體；第三，要 邁小步 ，以 一年提高幾個(gè)月 這樣的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。

對(duì)于延遲退休展開的時(shí)間點(diǎn)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉認(rèn)為， 至少幾年之內(nèi)，要讓普通工人延遲退休，會(huì)出現(xiàn)糟糕的情況。

推行延遲退休的西方國(guó)家不僅平均受教育年限比我們高，他們?cè)诟鱾€(gè)年齡段中也是比較均衡的，所以到這些國(guó)家勞動(dòng)力不足以后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，延緩?fù)诵?，人力資本、教育水平至少和20多歲的人是一樣的。而中國(guó)是不一樣的。 蔡昉表示。

經(jīng)過(guò)調(diào)研，蔡昉發(fā)現(xiàn)：年齡越大，中國(guó)勞動(dòng)力受教育程度越低。對(duì)于城市困難人群而言，他們?cè)谑袌?chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，并不受到就業(yè)市場(chǎng)的歡迎。目前不是普通職工延遲退休的好時(shí)機(jī)，否則會(huì)把這個(gè)群體推向脆弱的地步。要通過(guò)培訓(xùn)使得他們的技能更新?lián)Q代，提高就業(yè)能力。

此外，另一組數(shù)據(jù)也說(shuō)明了目前中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)情況。 勞動(dòng)的參業(yè)率，35歲到44歲的時(shí)候，參業(yè)率達(dá)到86%，到了45歲到55歲的時(shí)候，不到70%，55歲以上的勞動(dòng)力只有20%多一點(diǎn)兒，如果這時(shí)候延長(zhǎng)退休年齡，沒有企業(yè)真心希望留他們，因此他們處在勞動(dòng)力市場(chǎng)脆弱的地位。 蔡昉表示。

目前不能延遲退休的核心，是臨近退休的人員人力資本不足以再就業(yè)。我們應(yīng)該等新一代的受教育程度更高的勞動(dòng)力達(dá)到退休年齡時(shí)，再實(shí)行延遲退休的政策。

全面試探期

對(duì)于不愿延遲退休的原因， 有社會(huì)保險(xiǎn)的原因，也有企業(yè)待遇等多方面原因。

在延遲退休的全面熱論中，政府機(jī)構(gòu)的行為顯得十分主動(dòng)。

雖然形成延遲退休的政策尚早，但是人社部曾經(jīng)參與延遲退休問(wèn)題討論的人士向記者表示， 如果制訂政策也需要與國(guó)家發(fā)改委、教育部、全國(guó)總工會(huì)等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

今年，全總下屬研究機(jī)構(gòu)曾派調(diào)研組走訪了包括云南在內(nèi)的幾個(gè)省份，主要在工業(yè)開發(fā)區(qū)等勞動(dòng)密集型的企業(yè)中，發(fā)放問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)研。問(wèn)卷名稱為 職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益與退休意愿調(diào)查問(wèn)卷 。

曾經(jīng)配合調(diào)研的企業(yè)包括云南同豐藥業(yè)有限公司等在昆明高新開發(fā)區(qū)內(nèi)部比較知名的企業(yè)。同豐藥業(yè)參與研討和問(wèn)卷調(diào)查的人士向記者表示， 在研討會(huì)上，大家發(fā)言還是非常積極的，對(duì)延遲退休這件事情，反對(duì)呼聲很大。

調(diào)研組在其他企業(yè)中也發(fā)放了一些問(wèn)卷， 有幾十張問(wèn)卷，處在不同崗位上的職工都參與了答卷調(diào)查。 上述人士透露， 在我看到的問(wèn)卷結(jié)果中，不同意延遲退休的答復(fù)占了絕大多數(shù)。 該人士參與了收發(fā)問(wèn)卷的工作。

對(duì)于不愿延遲退休的原因， 有社會(huì)保險(xiǎn)的原因，也有企業(yè)待遇等多方面原因。

一位在北京下屬某區(qū)縣工作的人士向記者表示，最近在該區(qū) 鼓勵(lì) 提前離崗 的文件是在2013年6月下發(fā)、以內(nèi)部文件進(jìn)行上下級(jí)傳達(dá)的，未公開發(fā)布。 其內(nèi)容主要是針對(duì)政府公務(wù)員，采取自愿的形式，55歲以上該區(qū)政府公務(wù)員，可以提前退休。 上述人士透露， 與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級(jí)別和待遇上，上升一個(gè)級(jí)別。

針對(duì)上述情況與延遲退休問(wèn)題間的矛盾， 我們還沒有針對(duì)這些問(wèn)題展開具體討論。 曾參與延遲退休問(wèn)題討論的人士向記者表示。

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