營銷工作滿意度低職場(chǎng)供需嚴(yán)重倒掛

然而，在企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營銷類崗位需求眾多的同時(shí)，這類崗位在職場(chǎng)上卻備受冷落。在聶軼看來，其中一個(gè)重要的原因，是大學(xué)生對(duì)營銷類崗位的誤解。

當(dāng)談及銷售工作時(shí)，不少大學(xué)生的觀念中都認(rèn)為 做銷售的不太正經(jīng) 。小茜坦言，她常常聽說銷售崗位的面試中，經(jīng)常會(huì)被問到酒量怎么樣， 而且有時(shí)候漂亮的女生更容易入選，好像都不是憑個(gè)人能力去競(jìng)爭的 ，這打消了她對(duì)爭取來的營銷類崗位面試的興趣。

不少HR聽到這些都覺得很詫異，在這個(gè)年代大學(xué)生還對(duì)營銷工作有誤解。 聶軼表示，營銷類的崗位對(duì)應(yīng)屆生是非常好的鍛煉，它需要溝通表達(dá)能力、情商、抗壓能力、思辨能力，以及對(duì)自己生意的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 完成一個(gè)銷售單子需要方方面面的努力 。

聶軼坦言，這與應(yīng)屆畢業(yè)生的心態(tài)有關(guān)，大家畢業(yè)后都希望找份輕松穩(wěn)妥或能夠勝任的工作，但營銷類工作很有挑戰(zhàn)性。 從求職的比例看，大學(xué)生首選行政類職位，職位的供需出現(xiàn)嚴(yán)重倒掛 。

根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2013全國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告，在研發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力、法務(wù)、客服、運(yùn)營等13個(gè)職能崗位中，白領(lǐng)對(duì)銷售工作的滿意度排在了倒數(shù)第二位。

對(duì)于銷售類崗位白領(lǐng)滿意度低的原因，聶軼認(rèn)為，銷售工作的壓力普遍太大，比較辛苦， 其實(shí)人都有惰性，希望能天天喝茶看報(bào)紙，輕輕松松收入高，達(dá)到生活與工作的平衡 。但對(duì)于基層的銷售者來講，整個(gè)生活是往工作傾斜的，壓力非常大。

小羅在研究生期間學(xué)的是哲學(xué)碩士，卻熱衷于做市場(chǎng)營銷。此前，他從事過發(fā)單員、促銷員，還有大公司的市場(chǎng)營銷專員等工作，有兩年銷售經(jīng)驗(yàn)的他如今已開始自主創(chuàng)業(yè)。小羅曾做過不少快速消費(fèi)品的促銷員，他感覺發(fā)單員的工作比較機(jī)械簡單，沒太多技術(shù)含量，工作時(shí)一般在銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)一站就是一整天，而且對(duì)手之間的競(jìng)爭會(huì)很激烈。 上門促銷時(shí)一開始覺得很不適應(yīng)，不好意思敲門去拜訪陌生人，被拒絕了會(huì)特別難過。 小羅說，被罵、受委屈是常事，而且工作時(shí)間很長，壓力非常大。

現(xiàn)在畢業(yè)的孩子，很多都是家里的獨(dú)生子女，而家里經(jīng)濟(jì)條件一般都還可以，孩子大多是不愿吃市場(chǎng)營銷的苦，他們寧愿選擇其他行業(yè)。況且，有些大學(xué)生眼高手低，看不上低起點(diǎn)、低底薪的市場(chǎng)營銷工作，但同時(shí)他們自信心又不足，擔(dān)心自己做不好。 在小羅看來，只有經(jīng)歷了社會(huì)的殘酷之后，才有人愿意踏踏實(shí)實(shí)從基層業(yè)務(wù)員做起。