市外公務員轉任深圳原則上應采取公開選調的方式，轉任處級干部以上的年齡需在45歲以下，轉任科級則在35歲以下。

　　市外公務員轉任深圳原則上應采取公開選調的方式，轉任處級干部以上的年齡需在45歲以下，轉任科級則在35歲以下。近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合印發(fā)了《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》，進一步增強了各機關單位選調市外公務員的操作性，提高了我市公務員管理工作的規(guī)范性和透明度。

　　據介紹，面向應屆畢業(yè)生和社會人員公開招考是深圳市補充公務員的主要渠道，近些年市公務員主管部門每年都會根據各機關單位職位空缺情況統(tǒng)一組織公開招考，及時滿足單位的用人需求。此外，部分單位因工作需要希望補充少量具有一定機關工作經驗人員的時候，經市公務員主管部門同意后也可以從市外符合一定條件且具有公務員身份的人員中公開選調，以調整優(yōu)化單位隊伍結構。

　　此次頒布的《暫行規(guī)定》加強了選調程序公開的力度。各單位選調異地公務員，原則上應采取公開選調的方式進行。公開選調采取考試與考察相結合的方式，堅持競爭擇優(yōu)、公正透明。選調公告、選調結果均要在相關網站上發(fā)布，不僅有利于單位在更大范圍內選拔優(yōu)秀人才，而且可以進一步增強我市公務員管理工作的透明度。

《暫行規(guī)定》對市外轉任公務員的任職經歷、年齡、學歷學位等條件作了統(tǒng)一規(guī)定，以保證市外轉任公務員整體具備較好的基本素質。

　　市外公務員轉任本市處級職務的，應當符合在市外機關擔任同級或者以上領導職務;年齡在45周歲以下;具有大學本科以上學歷或者學士以上學位等五項基本資格條件。

　　市外公務員轉任本市綜合管理類科級以下職務或者其他職類職務的，應當符合年齡在35周歲以下;具有全日制普通高等院校本科以上學歷及學士以上學位等四項基本資格條件。

　　同時，對于我市已實施公務員分類管理改革并進一步劃分了職組、職系的單位，也可按照其職系管理辦法或職位說明書的規(guī)定明確轉任條件，以進一步增強轉任人員與轉任職位的匹配性。市外公務員轉任本市執(zhí)法員的，具有大學本科以上學歷的，職務定為七級執(zhí)法員，薪級定為該職級起點薪級;具有大專學歷的，職務定為助理執(zhí)法員，薪級定為該職級起點薪級;轉任為警員的，具有大學本科以上學歷的，職務定為初級警員，薪級定為該職級起點薪級。

　　市外公務員轉任本市后實行聘任制管理，應當按規(guī)定與用人機關簽訂聘任合同，并按本市有關規(guī)定執(zhí)行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度。社會養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金從調入本市后的起薪之日起按本市有關規(guī)定繳交。新政策將于3月1日起實施。

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