3.深入整治餐費、接待費違規(guī)轉移規(guī)避檢查問題。出臺《浙江省黨政機關國內公務接待管理辦法》《浙江省省級機關會議費管理規(guī)定》《浙江省省級機關培訓費管理規(guī)定》，把執(zhí)行財經紀律情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核，把執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和財經紀律情況作為巡視重點，把餐費、接待費等經費作為部門決算報表質量檢查重點。對全省納入預算管理的行政事業(yè)單位開展公務支出公款消費專項檢查，對全省黨政機關、事業(yè)單位、部分社會團體 小金庫 開展專項治理，對發(fā)現的問題已要求相關單位進行整改。

　　4.深入整治違紀違規(guī)發(fā)放津補貼、送節(jié)禮等問題。建立財務決算分類分檔檢查制度，建立省直機關、事業(yè)單位津貼補貼專項檢查制度，建立財務決算檢查常態(tài)化制度。保持正風肅紀高壓態(tài)勢，重點檢查購買、發(fā)放、收受禮金禮券禮卡等情況，檢查結果在省級主要新聞媒體公開曝光。

六、關于領導干部擔當不夠問題整改行動的落實情況

　　1.著力解決進取精神不足、當 太平官 問題。制定實施《關于完善能上能下機制建設過得硬打勝仗干部隊伍的若干意見》。深入開展領導干部擔當有為情況考核考察，對工作不力、有畏難情緒的干部專門進行談話提醒，對考核排名靠后的領導干部及時進行組織調整。督促推動領導干部比學趕超、奮勇爭先，堅持每季度召開一次縣(市、區(qū))委書記工作交流視頻會。樹立正確的用人導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、實績明顯的領導干部。

　　2.著力解決不敢批評人、當老好人的問題。高標準、嚴要求開好省委常委會民主生活會，圍繞擔當精神不強等問題，嚴肅開展批評和自我批評，充分發(fā)揮示范帶動作用。省委向第一批教育實踐活動單位派出24個督導組，向第二批教育實踐活動單位派出101個督導組，從嚴從實開展督導工作，切實增強黨內政治生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性。2015年將以貫徹落實中央有關文件精神為契機，完善領導班子民主生活會制度，在縣處級以上領導干部中開展 三嚴三實 專題教育，使嚴肅認真開展批評和自我批評成為黨內政治生活新常態(tài)。

　　3.著力解決領導干部能上不能下問題。制定實施《浙江省調整不適宜擔任現職領導干部辦法(試行)》，對不作為、慢作為的省管干部進行警示誡勉，對不勝任、影響工作大局的堅決予以調整。2013年以來，全省市縣兩級共調整不適宜擔任現職領導干部1025人，其中降、免職420人;對日常管理中發(fā)現問題苗頭的1423名領導干部進行誡勉談話或通報批評。

　　4.努力營造敢擔當有作為的濃厚氛圍。部署開展以 打造敢擔當有作為干部隊伍 為主題的系列宣傳報道，推出縣委書記系列訪談，開展 敢擔當有作為 系列人物故事報道，樹立一批勇于改革創(chuàng)新、善于克難攻堅的先進典型。加大對整治慵懶散的報道力度，曝光一批不擔當和不作為、慢作為、亂作為的反面典型。堅持問題導向，辦好浙江衛(wèi)視 今日聚焦 專欄，查找工作不足，督促問題整改。