對(duì)于央企負(fù)責(zé)人薪酬改革，外界曾擔(dān)心，如果參照?qǐng)?zhí)行，其他企業(yè)高管是否也會(huì)加入到限薪的行列，而限薪是否又會(huì)影響到普通職工？

有參與方案討論的相關(guān)人士對(duì)本報(bào)記者表示，此次改革主要是針對(duì)行政性任命的央企負(fù)責(zé)人，對(duì)于其他企業(yè)負(fù)責(zé)人和高管，總體方針是由企業(yè)主管部門(mén)參照央管干部的政策制定相應(yīng)的管理方案，但也會(huì)考慮其他負(fù)責(zé)人和央管企業(yè)的不同點(diǎn)而有所側(cè)重。

該人士表示，三中全會(huì)決定已經(jīng)明確提出，要 建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用 ，所以對(duì)于市場(chǎng)化聘用的高管，未來(lái)要用市場(chǎng)化的方式確定薪酬。

本報(bào)記者此前參加國(guó)資委研究中心舉辦的中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告會(huì)時(shí)，中石化集團(tuán)新聞發(fā)言人呂大鵬就表示，中石化9月10日發(fā)布公告要在全球招聘副總經(jīng)理9名高管，這是中石化首次引用職業(yè)經(jīng)理人，將來(lái)這9位同志的工資體系和體制內(nèi)的不一樣。

他們最先按照市場(chǎng)化考慮，干得好就干，干得不好就走，這樣的話，推行契約化的管理，能體現(xiàn)公司用人用工的制度改革，我覺(jué)得在這個(gè)帶動(dòng)之下中石化目前高層也有考慮，就是要在銷(xiāo)售這個(gè)板塊里面，處以上干部按照這個(gè)全體起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗，這帶來(lái)機(jī)制上的變化是非?？斓摹?呂大鵬說(shuō)。

即便對(duì)于行政性任命的央企負(fù)責(zé)人，盡管此次調(diào)薪令外界擔(dān)心可能打擊其積極性，導(dǎo)致人才出走，但中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦對(duì)此表示，相比非國(guó)企高管，央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會(huì)地位等非物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大，即使薪酬下降、福利嚴(yán)格規(guī)范，其綜合激勵(lì)水平并不低。

另一方面，分析人士普遍認(rèn)為，此次改革同國(guó)有企業(yè)普通職工的收入調(diào)整關(guān)系并不大。

薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過(guò)大問(wèn)題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。 一位權(quán)威人士表示。