春節(jié)前，寧陜縣醫(yī)院在一位副縣長的帶領(lǐng)下，衛(wèi)生局局長、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)等一行數(shù)人，到西安各大醫(yī)院借兵求將。

我們希望大醫(yī)院給我們以專家支援，比如西安市兒童醫(yī)院和幫扶結(jié)對子的西安電力集團(tuán)醫(yī)院的專家定期來坐診等 ，院長陳玖浩說。

羅建軍說，醫(yī)院對現(xiàn)有人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)重視不夠，一大批主力和骨干人員，長年任勞任怨，不計(jì)辛勞地奮斗在第一線，但是醫(yī)院整體報(bào)酬微薄。很多老醫(yī)生拿著和新招聘來的人員一樣的工資待遇。

羅建軍認(rèn)為這種 重外人輕本土 的用人思想，不僅沒有籠絡(luò)住任何外來人員，反倒是丟失了一大批本地人員的心。

我們領(lǐng)導(dǎo)班子沒有管理上的責(zé)任，我們已經(jīng)盡心了，雖然還有些不如意……如果有責(zé)任，也沒有見誰來追究我們的責(zé)任呀？ 呂宣益這樣評價(jià)他們的工作。

新年伊始，醫(yī)院準(zhǔn)備拿出每人20萬元的安家費(fèi)，招收本科畢業(yè)生，但醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也估計(jì)情況可能比去年的更為嚴(yán)峻。

對此，羅建軍一針見血指出醫(yī)院管理上的弊端： 招來的人，不分良莠一律給優(yōu)厚待遇，實(shí)際這些人不盡如人意，起不到 人才的作用，甚至連最普通的現(xiàn)有職工都不如 。