當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人事局

經(jīng)過調(diào)查，招聘程序符合規(guī)定

2006年1月1日起施行的人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

同年8月1日，《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》也作出了類似的回避制度規(guī)定。另外，該辦法還規(guī)定，事業(yè)單位招聘計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，事業(yè)單位的主管部門和黨委、政府直屬事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)于報名日前15天通過政府人事人才網(wǎng)站以及其他媒體，統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息。

現(xiàn)代快報記者了解到，2008年淮塔管理局招聘雙語解說員時，只是在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布招聘簡章。而同時期，徐州市有不止一家單位是在當(dāng)?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)公布招聘簡章的。對于這個問題，淮塔管理局的解釋是，當(dāng)年事業(yè)單位招聘并不像今天這樣嚴(yán)格，當(dāng)時他們是在人事局監(jiān)督下執(zhí)行招聘程序的，是符合規(guī)定的。

12月20日下午，徐州市人事局有關(guān)人士回應(yīng)稱，當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人事局等部門進行了調(diào)查，結(jié)論是淮塔管理局招聘程序是符合規(guī)定的。

對此，有人提出質(zhì)疑，淮塔管理局此次招聘，表面上看起來有規(guī)章、有制度，實際上怎么樣，還要打個問號。每當(dāng)類似事件被曝光后，總有相關(guān)部門出來解釋，招聘是如何公正、合規(guī)。不過，老百姓希望的是，就算程序合規(guī)，具體過程及結(jié)果也要讓人信服。